L'etica del lavoro è correlata ai propri atteggiamenti, sentimenti e convinzioni sul lavoro. La dichiarazione di una persona sull'etica del lavoro può mostrare come adempie alle proprie responsabilità nei confronti del lavoro, ad esempio attraverso la pianificazione, la responsabilità, la volontà di lavorare sodo, il completamento dei compiti, l'indipendenza, l'affidabilità, la cooperazione, la comunicazione, l'onestà, lo sforzo, il rispetto delle scadenze, la perseveranza, la leadership, volontà più lavoro, e dedizione. Una persona con una buona etica del lavoro sarà molto vantaggiosa per l'azienda perché lavorerà in modo positivo e produttivo. Pertanto, i datori di lavoro di solito chiedono ai potenziali dipendenti l'etica del lavoro. Poiché l'etica del lavoro è un argomento multiforme e individuale, considera attentamente cosa dirai quando spiegherai la tua filosofia di lavoro. In questo modo, puoi sfruttare questa opportunità per rivelare il meglio di te stesso, se richiesto durante un colloquio di lavoro.
Fare un passo
Parte 1 di 3: valutazione dell'etica del lavoro
Passaggio 1. Descrivi le tue priorità sul lavoro
Il lavoro è la tua prima priorità o ci sono altri aspetti più importanti della tua vita?
- Puoi impostare il tuo lavoro come prima priorità, ma puoi comunque adempiere adeguatamente alle tue altre responsabilità.
- Una persona che ha una vita equilibrata è un candidato attraente per molte aziende. Alcune aziende chiedono anche altre cose che ti piacciono al di fuori del lavoro.
Passaggio 2. Comprendi la tua relazione con il lavoro per cui ti stai candidando
Per rispondere correttamente alle domande sull'etica del lavoro, devi prima capire veramente la relazione tra te e il tuo lavoro. Si prega di considerare quanto segue:
- Il modo in cui ti avvicini al lavoro ha a che fare con la tua capacità di adempiere alle tue responsabilità lavorative. Le caratteristiche delle persone con una buona etica del lavoro possono essere viste dal loro atteggiamento positivo e dalla voglia di lavorare sodo.
- La tua visione del lavoro influenzerà le tue prestazioni lavorative, il che dà un contributo importante alla tua etica del lavoro. Il lavoro può renderti eccitato, orgoglioso e positivo su te stesso e sui tuoi risultati. D'altra parte, forse ti senti stressato a causa del lavoro.
- Le tue convinzioni sul lavoro hanno a che fare con il ruolo in cui ti trovi e con la tua vita. Ad esempio, potresti credere che il lavoro possa modellare il carattere e svolgere un ruolo importante nella creazione di una vita equilibrata.
Passaggio 3. Descrivi le tue opinioni sui vari aspetti del lavoro
Queste note ti aiuteranno a ricordare in dettaglio tutte le cose importanti sulla tua etica e abilità del lavoro durante il colloquio.
- Qual è la tua opinione sulla cooperazione? Spiega i pro e i contro se devi avere interazioni faccia a faccia con colleghi e clienti.
- Quali sono le tue opinioni sulla formazione continua e sul miglioramento delle competenze? Descrivi il tuo atteggiamento e le tue opinioni sulla formazione professionale.
- Qual è la tua opinione sul lavoro straordinario o sul lavoro in situazioni difficili? Scrivi il tuo feedback sul lavoro straordinario o su una situazione lavorativa nuova e impegnativa.
Passaggio 4. Annota anche esempi specifici che hai sperimentato mentre lavoravi
Queste note possono essere utili quando hai bisogno di dimostrare che la tua etica del lavoro ha supportato il tuo successo nella tua carriera finora. Considera i seguenti esempi:
- Lavorare in squadra: il lavoro di squadra lo trova difficile/utile per te? Lo trovi utile/inibito quando lavori con altre persone?
- Lavorare con clienti difficili da trattare: hai mai incontrato difficoltà nel trattare con i clienti? Come superi le difficoltà quando aiuti un cliente a risolvere i suoi problemi mentre devi mostrare comprensione e obbedire alle regole aziendali?
Parte 2 di 3: rispondere alle domande sull'etica del lavoro
Passaggio 1. Preparati a rispondere a domande sull'etica del lavoro
Altre domande relative all'etica del lavoro potrebbero riguardare il modo in cui vedi il tuo lavoro attuale, le prestazioni lavorative, la capacità di lavorare con gli altri, le abilità, ecc.
- Le domande sull'etica del lavoro potrebbero non dire "Descrivi la tua etica del lavoro" o "Qual è la tua etica del lavoro?"
- Domande simili possono essere poste con le seguenti frasi: "Descrivi te stesso?", "Cosa ne pensi del lavoro in squadra?", "Cosa ne pensi della formazione e dell'apprendimento di nuove competenze?"
Passaggio 2. Fornire risposte oneste per spiegare una buona etica del lavoro
Sii specifico sui tuoi atteggiamenti, sentimenti e convinzioni sul lavoro dando risposte corrette e spiegando una saggia filosofia di lavoro.
- Ad esempio, potresti dire che lavori sempre con dedizione perché credi che sperimenterai successo e soddisfazione sul lavoro cercando di fare del tuo meglio.
- Potresti anche dire che fai sempre del tuo meglio per sentirti felice al lavoro e mantenerti entusiasta nel portare a termine i compiti.
- Sottolinea che consideri il lavoro come un apprendimento continuo e che sei sempre desideroso di partecipare a corsi di formazione e workshop per sviluppare competenze e contribuire al posto di lavoro in modi nuovi e innovativi. I datori di lavoro sono solitamente alla ricerca di persone disposte ad aumentare la loro conoscenza del lavoro e a contribuire con nuove intuizioni al team.
Passaggio 3. Utilizza l'esperienza quotidiana per supportare la tua risposta
Condividi un'esperienza che può dimostrare che hai una buona etica del lavoro.
- Ad esempio, se dici che l'onestà è una priorità assoluta sul lavoro, condividi un'esperienza che può dimostrare onestà di fronte a una situazione difficile.
- Se la tua etica del lavoro è disposta a lavorare con gli altri, esprimi il tuo contributo nel sostenere il successo del gruppo nel completamento del progetto.
Passaggio 4. Descrivi le difficoltà che hai incontrato nel tuo lavoro precedente e come superarle
Descrivi il tuo successo nel risolvere il problema e lavora con altri colleghi per trovare una soluzione.
Fai un esempio concreto. Puoi spiegarlo in poche frasi, ad esempio: "Quando incontro un cliente che è deluso e arrabbiato a causa di un problema con il suo account, rimango calmo e mostro comprensione mentre cerco di pensare a una soluzione. Ne ho discusso immediatamente con il mio supervisore per decidere la soluzione migliore che fosse vantaggiosa sia per il cliente che per l'azienda allo stesso tempo. Di conseguenza, i clienti sono soddisfatti delle soluzioni fornite e posso lavorare con il team in modo efficace"
Parte 3 di 3: fare domande per l'intervista
Passaggio 1. Dai un feedback chiedendo del lavoro che desideri
I datori di lavoro di solito preferiscono i candidati che sono disposti a porre domande durante i colloqui. Ci sono diverse domande che puoi porre come feedback quando ti vengono poste domande sulla tua personalità, etica del lavoro o lavoro di squadra, ad esempio:
- "Di quali competenze ed esperienza ha bisogno l'azienda per assumere qualcuno?" I datori di lavoro utilizzeranno questa opportunità per spiegare di cosa ha bisogno l'azienda. In questo modo, puoi spiegare di più su te stesso e sulla tua etica del lavoro che non hai ancora espresso.
- "Ci sono opportunità di formazione professionale o di perfezionamento?" Questa domanda mostra che vuoi continuare a imparare nuovi modi di lavorare e vuoi crescere con l'azienda.
Passaggio 2. Fare domande sul gruppo di lavoro
Questa domanda mostra che sei disposto a far parte di una squadra e sei disposto a pensare a come contribuire attraverso le tue capacità.
- "Puoi spiegarmi per favore del mio team di lavoro?" Facendo questa domanda, sai già che in seguito lavorerai in una squadra. Cogli l'occasione per spiegare che avete lavorato bene insieme al vostro lavoro precedente.
- Spiega che hai una visione e un modo di lavorare in linea con la filosofia dell'azienda e del team. Puoi dire: "Sono pronto per essere un buon membro della squadra. Al momento dell'adesione, valuterò le esigenze del team nel portare a termine il progetto. In questo modo, posso utilizzare le competenze che sono più vantaggiose per il team e proporre strategie in questo settore. Fornirò supporto e feedback positivi ai colleghi del team”.
Passaggio 3. Non chiedere vantaggi e stipendio
Un colloquio di lavoro non è un buon momento per chiedere vantaggi, regole di congedo, cambiamenti di orario di lavoro, pettegolezzi che hai sentito o domande personali sull'intervistatore.
- Fai solo domande relative al lavoro, all'azienda (in generale) e al team di lavoro.
- Puoi porre domande su strutture e stipendi durante il prossimo processo di reclutamento, non durante il primo colloquio.
Suggerimenti
- Quando chiedono informazioni sull'etica del lavoro, i datori di lavoro di solito reclutano candidati che hanno un atteggiamento positivo, capiscono il lavoro di squadra, hanno iniziativa, sono in grado di svolgere vari compiti, possono gestire bene il tempo e sono disposti a continuare a imparare.
- Cerca di apparire come una persona di successo. Indossa un abito formale pulito, ben aderente e ordinato. Non indossare abiti arruffati, spiegazzati, eccessivamente profumati o dai colori vivaci.
