Domanda dell'intervista "Perché dovrei assumerti?" è una domanda standard che viene spesso posta ai potenziali dipendenti. Sfortunatamente, una risposta errata ridurrà le tue possibilità di ottenere un lavoro. Per rispondere correttamente a questa domanda, dovresti fare un'accurata preparazione per il colloquio e collegare le tue capacità e ambizioni agli obiettivi del datore di lavoro.
Fare un passo
Parte 1 di 3: Preparazione per le domande
Passaggio 1. Fare qualche ricerca sull'azienda
Dovresti conoscere alcune informazioni sulle pratiche di assunzione e sulla cultura aziendale prima del colloquio. Se possibile, studia gli esempi dei dipendenti per scoprire a quale tipo di persona si adatta l'azienda in modo da poter spiegare che sei una buona scelta.
- Usa internet per trovare informazioni. Forse puoi trovare dipendenti che parlano sui social media. Controlla i social media e i rapporti finanziari dell'azienda.
- Dai un'occhiata al sito Web dell'azienda per i loro valori, li puoi trovare nella visione e nella dichiarazione della missione dell'azienda.
- Inoltre, leggi le ultime notizie per scoprire quali sono i programmi recenti dell'azienda.
Passaggio 2. Rivedere la descrizione del lavoro prima del colloquio
Qualche giorno prima del colloquio, dai un'altra occhiata alla descrizione del lavoro. Prendi un pezzo di carta per suddividere la descrizione del lavoro in due gruppi.
- Scomponi la descrizione del lavoro nelle competenze e nell'esperienza che l'azienda desidera. Abbina le tue abilità a quanto indicato nell'elenco. Forse hai difficoltà a interpretare i desideri dell'azienda da parte dei dipendenti perché l'azienda usa un linguaggio vago. Devi imparare a decifrare i significati nascosti. Ad esempio, "dinamico" generalmente significa qualcuno che può gestire i problemi e fare previsioni con sicurezza, mentre "spiritoso" significa qualcuno che è in grado di prendere l'iniziativa quando qualcosa deve essere fatto. I "giocatori di squadra" sono quelli che sanno lavorare bene con diversi tipi di persone.
- Se possibile, dividi in due categorie, vale a dire "must" e "good to have". Concentra la maggior parte della tua attenzione sulla categoria "buono da avere", perché se ottieni un colloquio, è probabile che tu abbia le competenze richieste.
Passaggio 3. Collega le tue competenze ed esperienze alle esigenze del datore di lavoro
Scrivi una risposta dettagliata accanto a ciascuna qualifica richiesta nella descrizione del lavoro. Ricorda che devi descrivere le ragioni che hanno portato alla tua soluzione al problema del datore di lavoro.
- Ad esempio, se la descrizione del tuo lavoro richiede esperienza nella gestione di un piccolo team, elenca le posizioni che hai ricoperto e i risultati ottenuti.
- Utilizzare qualsiasi esperienza pertinente, compreso il lavoro al di fuori del settore in questione. Ad esempio, se hai lavorato in un fast food mentre eri al college e hai supervisionato diverse persone, questa è un'esperienza rilevante.
- Puoi anche menzionare l'esperienza per posizioni non retribuite, soprattutto se non hai mai lavorato. Ad esempio, anche guidare un club nel campus o agire come allenatore di una squadra sportiva interclasse possono essere considerate pratiche di gestione.
Passaggio 4. Scegli 3 o 4 punti
Dopo aver abbinato le tue abilità con la descrizione del lavoro, seleziona i primi 3 o 4 punti quando dai la tua risposta. Non vuoi una risposta lunga, quindi scegli l'esperienza che meglio si adatta alla descrizione del lavoro più importante.
Passaggio 5. Esercitati con le tue risposte
Prova a dare risposte davanti a uno specchio. Quindi, esercitati con le tue risposte di fronte a un amico o un familiare. Fallo un paio di volte in modo da ricordare l'idea principale. Non lasciare che la tua risposta sembri memorizzata, ma assicurati che l'idea principale rimanga completamente nella tua memoria.
Parte 2 di 3: Concentrarsi durante l'intervista
Passaggio 1. Ascolta attentamente
Non pensare che i tuoi preparativi siano completi quando entri nella stanza dei colloqui. Porta carta o un libro per prendere appunti. Annota parole chiave specifiche e identifica gli attributi e le competenze specifici che l'azienda sta cercando in base a ciò che ha detto l'intervistatore.
Passaggio 2. Annota ciò che non hai avuto il tempo di dire
Forse non hai l'opportunità di evidenziare le capacità di comunicare con gli altri. Oppure, potresti non avere tempo per parlare di abilità informatiche. Prendi nota di questa omissione su un pezzo di carta, in modo da poterla affrontare in future domande aperte, come la domanda "Perché dovrei assumerti?"
Passaggio 3. Stimare cosa pensa di te l'intervistatore
Ad esempio, potresti notare che l'intervistatore pensa che tu sia più che qualificato se continua a chiedere dei tuoi anni di esperienza e di come ti comporteresti con i datori di lavoro più giovani. O forse l'intervistatore pensa che tu non abbia le competenze richieste, cosa che puoi vedere quando ti chiede delle abilità specifiche in cui non sei molto bravo.
Passaggio 4. Richiedi maggiori dettagli
Se la descrizione del lavoro non fornisce informazioni dettagliate, non esitare a chiedere a te stesso. In questo modo, capirai meglio cosa comporta il lavoro, quindi le tue risposte saranno più pertinenti.
- Poni domande come "Su quali obiettivi dovrebbe concentrarsi un nuovo dipendente una volta assunto?" o "Quali qualità cerchi di solito in un nuovo dipendente?"
- Puoi anche porre domande come "Quali sono le mansioni quotidiane generali di questa posizione?"
Parte 3 di 3: rispondere alle domande
Passaggio 1. Inizia con una prospettiva più ampia
Quando inizi a rispondere alle domande, concentrati sulla tua compatibilità generale con l'azienda. Tuttavia, parla delle tue esperienze passate e condividi obiettivamente come sei stato valutato in aziende precedenti. Ad esempio, potresti dire che eri il dipendente più giovane in una posizione manageriale in un'azienda precedente, perché dimostra che sei in grado di gestire la posizione.
Passaggio 2. Elenca 3 qualità che ti rendono adatto alle esigenze del datore di lavoro
Tre esempi di qualità garantite dal merito dimostreranno che sei una persona adatta per il lavoro. Inoltre, questo approccio darà struttura alla tua risposta, rispetto a se balbettassi mentre rispondi.
- Usa la preparazione che hai fatto prima del colloquio per rispondere alle domande.
- Cerca di non essere nervoso. Fai un respiro profondo e dai una risposta breve ma completa.
Passaggio 3. Sii specifico sulla tua esperienza
Non dare risposte vaghe. Una volta che sai che avresti dovuto essere accettato, cerca di essere specifico, non generico.
- Ad esempio, non dare risposte generiche, come "I manager esperti sono migliori per il morale dei dipendenti e lo sviluppo dell'azienda".
- Invece, prova qualcosa del genere: “Dovresti assumermi perché ho gestito una squadra per 10 anni. Durante quel periodo, ho ridotto il turnover dei dipendenti e aumentato la produttività del 10%". Questa risposta fornisce motivi specifici per cui sei un candidato idoneo, in base a ciò che l'azienda sta cercando nella descrizione del lavoro.
Passaggio 4. Dirigere l'attenzione sull'azienda
Quando rispondi, non concentrarti sul motivo per cui vuoi il lavoro o sul fatto che la posizione è giusta per te. Invece, concentrati su ciò che puoi fornire all'azienda. Questo è ciò che l'intervistatore vuole sentire.
- Ad esempio, ti potrebbe essere chiesto di dire: "Lavorare in una galleria d'arte è il mio sogno".
- Invece, dì qualcosa che abbia quell'effetto: “So che molte persone vogliono questa posizione, ma ho lavorato duramente per essere il migliore per questo lavoro. Dalla mia laurea in storia dell'arte a lunghi stage in gallerie d'arte, ho acquisito competenze che ti saranno utili.” Continua citando alcune delle abilità che hai acquisito in quegli anni.
Passaggio 5. Usa ciò che hai imparato
Prenditi questo tempo per condividere ciò che hai imparato durante l'intervista. Collega le tue competenze ai desideri dell'azienda. Allo stesso modo, usa questo tempo per evidenziare aspetti delle tue abilità che l'intervistatore ha perso.
- Ad esempio, si sente dire che l'azienda è molto concentrata sulle persone. Usa questa opportunità per evidenziare le tue capacità di socializzazione con esempi specifici tratti da lavori precedenti.
- Potresti dire qualcosa come: "Nel mio lavoro precedente, ho gestito tutte le chiamate di servizio e i dati hanno mostrato che la soddisfazione del cliente è migliorata durante il mio tempo lì".
Passaggio 6. Cambia la mente dell'intervistatore
Se il datore di lavoro ritiene che tu sia troppo qualificato, sottoqualificato o privo di esperienza, cogli l'occasione per convincere l'intervistatore che sei la persona giusta.
- Ad esempio, se l'intervistatore trova prove che le tue capacità superano di gran lunga le tue qualifiche, comunicagli che stai cercando di aprire nuovi orizzonti nella tua carriera e che sei disposto a partire dal basso.
- Se l'intervistatore pensa che tu sia sottoqualificato, evidenzia altre abilità rilevanti.
- Se non hai dimostrato di avere sufficiente esperienza per questa posizione, evidenzia altre esperienze passate rilevanti. In effetti, puoi rendere rilevante quasi ogni esperienza. Diciamo che hai lavorato come commesso in un negozio. Può sembrare irrilevante per il lavoro d'ufficio, ma ti dà la possibilità di lavorare in modo diplomatico con diversi tipi di persone.
Passaggio 7. Pensa a questa domanda come a un discorso da ascensore
Un elevator pitch è un pitch di vendita che venderà per la tua causa, anche in un lasso di tempo molto limitato. Questa domanda viene solitamente posta alla fine del colloquio e può essere l'ultima risorsa per dimostrare che sei una buona scelta. Vendi te stesso come se fossi progettato per risolvere i problemi dell'azienda.
