Licenziare un insegnante a volte può essere un processo lungo e contorto. C'è un certo processo che deve essere seguito affinché la risoluzione del contratto possa essere effettuata. Se sei uno studente che vuole segnalare il comportamento scorretto di un insegnante, dovrai seguire diverse procedure per essere ascoltato. Nel frattempo, se sei un dipendente di una scuola o un membro del consiglio di amministrazione della scuola, ci sono regole rigide che devono essere rispettate. Per legge, gli insegnanti hanno gli stessi diritti delle altre persone. Ciò significa che devi trattarli in modo equo ed equo. In caso contrario, il licenziamento potrebbe essere illegale agli occhi della legge e la scuola potrebbe essere perseguita.
Fare un passo
Metodo 1 di 3: licenziamento dell'insegnante
Passaggio 1. Discutere il problema con l'insegnante in questione
Se sei uno studente che ha un problema con un insegnante, il primo passo è parlare con lui o lei. Invita l'insegnante a parlare faccia a faccia dopo la scuola. Spiega con calma cosa pensi e cosa pensa sia sbagliato. Dai al tuo insegnante la possibilità di difendersi e cambiare il suo cattivo comportamento.
- Inizia la conversazione con qualcosa come "Voglio parlare di qualcosa che mi dà fastidio".
- Stai calmo. Metti in pratica ciò che vuoi dire in anticipo.
- La semplice conversazione non è sempre un'opzione. A volte, il cattivo comportamento dell'insegnante può essere così grave che hai difficoltà ad avvicinarti a lui. Se ti senti a disagio o hai paura di parlare con l'insegnante, non farlo.
Passaggio 2. Assicurati che il tuo reclamo contro l'insegnante sia valido
Comprendi che per rescindere il contratto di un insegnante, devi essere in grado di dimostrare almeno una delle seguenti condizioni: immoralità, incompetenza, riluttanza a svolgere compiti, violazione di regole scolastiche non scritte, condotta criminale, insubordinazione, frode o estorsione. Il comportamento dell'insegnante dovrebbe rientrare in una di queste descrizioni:
- "Violazione di regole non scritte a scuola" significa che l'insegnante in questione viola spesso le regole scolastiche normative. Ad esempio, non permettere agli studenti di adorare e non trattare tutti gli studenti allo stesso modo.
- Gli “atti immorali” comprendono tutte le forme di contatto sessuale o violenza contro studenti, esposizione a cose indecenti, comportamenti osceni, possesso di armi e ordigni esplosivi nell'ambiente scolastico, possesso di droga e/o vendita di droga a minori.
- "Incompetenza" si riferisce a un'estrema incapacità di insegnare. La “riluttanza a svolgere i compiti” è una condizione in cui gli insegnanti non riescono a insegnare a tutti gli studenti. Entrambi hanno lo stesso risultato finale: gli studenti non imparano nulla.
- Se decidi di sporgere denuncia, basta segnalare i fatti. Non fare nulla che possa renderti vulnerabile all'essere perseguito per aver diffuso calunnie o diffamazione del tuo nome.
Passaggio 3. Registrare tutti gli incidenti che si verificano
Inizia a elencare gli incidenti negativi e gli esempi di violazioni delle regole da parte dell'insegnante. Sii corretto durante la valutazione. Registra la data e l'ora di ogni evento. Se ci sono altri testimoni, scrivi i loro nomi. Assicurati che l'insegnante non ti veda mentre lo fai. Se necessario, prendi nota con un passcode che solo tu puoi capire, quindi riscrivi l'incidente per intero dopo la scuola.
Annota tutti gli eventi onestamente
Passaggio 4. Raccogliere prove
Se esiste un modo sicuro per registrare suoni o scattare foto/video dell'incidente in corso, fallo. Questo ti aiuterà a dimostrare il tuo reclamo alla scuola. In alcuni stati degli Stati Uniti è illegale registrare altre persone senza permesso. Se l'insegnante ha fatto qualcosa di così grave da poter essere criminalizzato, le prove in tuo possesso potrebbero non essere utilizzabili in tribunale.
- Tuttavia, le prove attireranno sicuramente l'attenzione della scuola, quindi inizieranno a monitorare l'insegnante in questione.
- Licenziare un insegnante a volte può essere un processo lungo e complicato. Quindi, prima la scuola avvia un'indagine, prima l'insegnante smette di insegnare.
Passaggio 5. Segnala le violazioni da parte degli insegnanti al preside
È una buona idea portare con te un amico, un genitore o un tutore quando lo fai. Porta un elenco di incidenti e prove raccolte, quindi spiega tutto al preside. Spiega con calma il caso dal tuo punto di vista. Se hai provato a parlare con l'insegnante in questione del problema segnalato, assicurati di trasmettere queste informazioni al preside. Se ci sono altri testimoni, dai i loro nomi.
- Assicurati di fornire una copia delle prove al preside, sotto forma di video, foto o registrazione audio. Dovresti conservare le prove originali per ogni evenienza. Mantieni questa prova privata.
- Riporta solo i fatti.
Passaggio 6. Chiedi quali saranno i prossimi passi
Dopo aver fornito tutte le informazioni che hai, chiedi cosa vuoi fare con l'insegnante. Se questa è la prima volta che l'insegnante riceve un reclamo e il rapporto che arriva non è pericoloso, criminale o immorale, il preside può dire che inizierà a monitorare l'insegnante e/o emetterà un avvertimento. Il consiglio di sorveglianza della scuola deve passare attraverso una serie di processi per licenziare un insegnante e le due cose sopra menzionate sono i primi passi.
- Se l'insegnante incriminato è nuovo (con una durata inferiore a 3 anni), può essere immediatamente espulso.
- Richiedi che la tua segnalazione rimanga anonima.
- Quando la scuola conduce un'indagine, chiedi di cambiare classe per essere insegnata da un altro insegnante. Non devi affrontare un insegnante problematico.
Metodo 2 di 3: Avvisa, Monitora e Documenta
Passaggio 1. Avvertire l'insegnante
Se sei un impiegato scolastico e un insegnante riceve una segnalazione di incompetenza o cattiva condotta, dargli un avvertimento è un primo passo comune. La maggior parte delle scuole lo fa, specialmente con insegnanti di lunga data. Puoi dare un avvertimento verbale o un avvertimento scritto, a seconda della gravità della segnalazione ricevuta.
- Se l'insegnante è ancora in prova (di solito per 3 anni) e non ha ottenuto un posto fisso, può essere immediatamente espulso.
- Se l'insegnante ha una posizione, licenziarlo diventa piuttosto difficile. Finché non commette atti immorali, immorali o criminali, ha il diritto di essere rimproverato e l'opportunità di correggere un cattivo comportamento.
Passaggio 2. Fornire risorse di apprendimento per aiutare gli insegnanti a migliorare le proprie prestazioni
Di solito, agli insegnanti non vengono dati solo avvertimenti, ma anche risorse di apprendimento per migliorare la loro qualità. Se desideri che l'insegnante comprenda il problema, fornisci un documento scritto contenente le risorse di apprendimento consigliate e i passaggi per correggere l'errore.
- Salva una copia del documento nell'archivio del docente in modo da potervi accedere.
- Molto probabilmente ti verrà chiesto dalla scuola di fornire risorse e consigli specifici per l'apprendimento.
Passaggio 3. Osserva l'insegnante in classe
L'insegnante ha bisogno di essere valutato, soprattutto se il problema è legato all'incompetenza. La tua scuola potrebbe avere le proprie regole di valutazione. Quindi, capire le regole. Ad esempio, in Ohio, negli Stati Uniti, i sovrintendenti scolastici sono tenuti a programmare due osservazioni di 30 minuti. Durante l'osservazione, è necessario raccogliere prove sufficienti per giustificare il licenziamento.
- Inoltre, agli insegnanti dovrebbe essere fornita anche una copia dello specifico piano di miglioramento delle prestazioni.
- Controlla le regole che si applicano alla tua scuola e rispettale.
Passaggio 4. Creare la documentazione di ogni incidente verificatosi
Devi avere un file insegnante problematico. Documenta tutto: reclami, assenze, risultati della valutazione e tutto ciò che riguarda l'insegnante. Se intendi rescindere il contratto di lavoro dell'insegnante in questione, ti verrà chiesto di fornire prove e informazioni che sono state raccolte. Più dati ottieni, meglio è.
Metodo 3 di 3: Invio di un suggerimento per la risoluzione o la risoluzione del contratto di lavoro dell'insegnante
Passaggio 1. Invia le prove che hai al Consiglio di fondazione della scuola
Se a un insegnante è stata data l'opportunità di migliorare le proprie prestazioni o il proprio comportamento, ma non è riuscito, è necessario presentare una proposta di licenziamento al consiglio di amministrazione della scuola. Alla proposta deve essere allegato il fascicolo del docente.
- Le registrazioni devono contenere tutte le informazioni o le prove pertinenti che sono state raccolte.
- Per licenziare un insegnante, devi essere in grado di dimostrare una o più delle seguenti condizioni: immoralità, incompetenza, riluttanza a svolgere compiti, violazione di regole scolastiche non scritte, condotta criminale, insubordinazione, frode o estorsione.
Passaggio 2. Informare la decisione di licenziamento all'insegnante interessato
L'Ufficio per l'istruzione in Indonesia ha regole di base al riguardo. I docenti a tempo indeterminato devono ricevere comunicazione verbale o scritta della cessazione del rapporto di lavoro. Deve essere spiegata anche la causa del licenziamento, insieme a tutte le prove.
La scuola deve inoltre spiegare eventuali prove ottenute, nonché i motivi per cui possono essere utilizzate come base per il licenziamento
Passaggio 3. Dai all'insegnante la possibilità di difendersi
Gli insegnanti sono tutelati dal diritto all'autodifesa. Ciò significa che ha il diritto di spiegare determinati eventi dal suo punto di vista dopo l'emissione della lettera di emissione. Deve essere chiaramente informato di questo e avere la consapevolezza che sarà ascoltato.
