Molte aziende conducono test come metodo di valutazione per testare la competenza di una persona come parte del processo di reclutamento dei dipendenti. Di solito, questo test mira a valutare la personalità al fine di determinare il candidato giusto per riempire un posto vacante. A volte, ai candidati viene chiesto di rispondere a problemi di matematica, scrivere saggi o utilizzare programmi per computer. Se vuoi fare una valutazione, preparati chiedendo al responsabile del personale le principali materie che verranno poste nel test!
Fare un passo
Metodo 1 di 2: fare un test della personalità
Passaggio 1. Scopri cosa preparare chiedendo al responsabile del personale
Dal momento che farai un test della personalità, non esiste una risposta giusta o sbagliata. Tuttavia, chiedi le cose di base che devi sapere prima di sostenere la valutazione, ad esempio:
- "Cosa devo fare in preparazione per la valutazione?"
- "Quali soggetti verranno chiesti nel test?"
Passaggio 2. Preparati rispondendo alle domande in un test della personalità via Internet come esercizio
Cerca un test della personalità andando sul sito web di Myers-Briggs e rispondendo onestamente alle domande per ottenere i risultati più accurati. Questo esercizio ti dà un'idea di quali domande vengono poste quando fai un test della personalità.
- In generale, i test di personalità vengono utilizzati per determinare i tratti di una persona, come estroverso, razionale, emotivo e così via. I datori di lavoro utilizzeranno i risultati del test per scoprire la personalità dei potenziali dipendenti, come introversi o estroversi.
- Esercitandoti prima del test, puoi determinare i tratti che devono essere migliorati per essere un buon candidato per ricoprire una particolare posizione. Ad esempio, se ti stai candidando per un lavoro che richiede la capacità di interagire con altre persone, cerca di essere una persona più accogliente e amichevole.
Passaggio 3. Prepara le risposte che ti rendano idoneo per il lavoro
Considera i criteri specificati nell'annuncio di lavoro quando rispondi alle domande. Se l'azienda sta cercando un dipendente molto ambizioso, non dare una risposta che ti faccia apparire compiacente. Se l'azienda richiede dipendenti in grado di fornire informazioni dettagliate, assicurati che le tue risposte forniscano dati dettagliati e accurati.
Non dare una risposta che ti faccia sentire inferiore, ma non dare un'impressione sbagliata di te
Passaggio 4. Rispondi alle domande in modo coerente
Quando si esegue un test per la valutazione del lavoro, alcune delle domande sono essenzialmente le stesse, ma la formulazione è diversa. Se le tue risposte sono incoerenti, potrebbe sembrare che tu stia mentendo o non prendendo posizione, facendo dubitare dei datori di lavoro della tua integrità.
Ad esempio, quando rispondi a una domanda, dichiari di essere un estroverso, ma affermi che preferisci stare da solo per rispondere ad altre domande. Questo ti fa sembrare incoerente
Passaggio 5. Fornisci risposte che dimostrino che sei etico e positivo
Nel contesto della valutazione del lavoro, i datori di lavoro conducono test per trovare potenziali dipendenti onesti, affidabili e ottimisti. Se le risposte fornite ti fanno sentire scortese o inaffidabile, il datore di lavoro ti ignorerà.
Esempi di domande frequenti: "Ti è permesso rubare cose al lavoro?". Devi rispondere "no". Potresti sembrare inaffidabile o furtivo se rispondi "sì"
Passaggio 6. Fornisci risposte che dimostrino che sei in grado di lavorare con altre persone
Le persone che non sono in grado di lavorare in una squadra di solito hanno scarse prestazioni lavorative e le loro carriere sono ostacolate. Se la tua risposta ti fa sembrare eccessivamente introverso o sgradevole, il tuo datore di lavoro ti darà una valutazione sfavorevole.
Se ti viene chiesto di descriverti, rispondi onestamente e candidamente
Passaggio 7. Fornisci risposte che dimostrino che sei saggio
I datori di lavoro vogliono sapere quanto bene puoi gestire le situazioni stressanti e controllare le tue emozioni. Non dare mai una risposta affermando che è normale essere arrabbiati con un collega o un capo. Rispondi alla domanda spiegando che non sei gravato da scadenze elevate o obiettivi di lavoro. Una risposta come questa dimostra la tua capacità di essere calmo e padrone di te stesso.
Metodo 2 di 2: sostenere il test di competenza
Fase 1. Scopri le competenze da testare chiedendo al responsabile del personale
A seconda delle posizioni disponibili, potrebbe essere necessario sostenere un test per testare 1 o più abilità. Chiedi informazioni al tuo responsabile del personale inviando una breve e formale e-mail, ad esempio:
"Per favore, Signora/Signora disponibilità a fornire informazioni sulla prova di competenza svolta il _, in particolare quelle relative alle regole per sostenere l'esame e ai materiali d'esame. Grazie per l'attenzione."
Passaggio 2. Esercitati a rispondere alle domande del test per migliorare la tua capacità di scrivere parole, costruire frasi o risolvere correttamente problemi di matematica
Nel test di competenza, ci sono diverse abilità di base che verranno testate. Contatta il tuo responsabile del personale per informazioni sul test che devi sostenere. Alcune agenzie per l'impiego offrono opportunità di formazione attraverso siti web per le persone che desiderano sostenere test di competenza. Per esercitarti a risolvere problemi prima di sostenere un test di matematica, cerca raccolte di campioni nella tua biblioteca o libreria.
Approfitta dei punteggi di pratica per scoprire quali abilità necessitano di miglioramenti prima di sostenere il test
Passaggio 3. Migliorare la capacità di rispondere ai problemi di matematica da testare
Metti da parte 1 ora al giorno per esercitarti a fare problemi di matematica per prepararti. Se il programma del test è molto vicino, dedica più tempo allo studio ogni giorno. Chiedi aiuto a un amico molto bravo in matematica. Se la tua risposta è sbagliata, scopri perché e poi esercitati di nuovo.
Concentrati sullo studio dei problemi di matematica che sono rilevanti per il lavoro. Ad esempio, se vuoi sostenere un test per lavorare come contabile, ti potrebbe essere chiesto di fare rapporti finanziari
Passaggio 4. Migliora le capacità di scrittura, se necessario
Migliora la tua capacità di comporre frasi, scrivere parole e digitare. Esercitati 1 ora al giorno o più per prepararti. Mostra la tua scrittura a qualcuno che conosce le tecniche di scrittura e poi chiedi feedback sulle aree che necessitano di miglioramenti e suggerimenti per migliorare le abilità.
Passaggio 5. Esercitati a gestire il programma che verrà utilizzato se vieni assunto
Se l'annuncio di lavoro richiede competenze per gestire un particolare programma, ti potrebbe essere chiesto di dimostrare queste competenze. Ad esempio, se devi utilizzare Excel al lavoro, ti potrebbe essere chiesto di creare una tabella utilizzando Excel.
- Se hai bisogno di affinare le tue capacità di programma per computer prima di sostenere il test, crea una tabella o un rapporto utilizzando un programma per computer in modo da sentirti sicuro quando fai il test.
- Cerca tutorial online se hai bisogno di rinfrescarti la memoria su come usare i programmi per computer.
Passaggio 6. Creare un'atmosfera positiva prima del test
Se stai facendo il test a casa, evita distrazioni, come la TV, così puoi concentrarti sulla valutazione. Se stai facendo il test al lavoro, porta una bottiglia d'acqua, cancelleria o altro materiale di cui hai bisogno per farti sentire a tuo agio.
Passaggio 7. Rispondi alle domande con calma
Respira profondamente se ti senti sotto pressione. Se ci sono domande a cui non è possibile rispondere, continua a rispondere alla domanda successiva e poi torna dopo che le altre domande sono state completate. Invece di pensare di essere assunto o meno, concentrati sul rispondere a ogni domanda nel miglior modo possibile.
Passaggio 8. Leggi ogni domanda fino alla fine
Non sfogliare una domanda e presumere di capirla. Se qualcosa non è chiaro, rileggilo. Se hai letto le domande più volte, ma ancora non hai capito, prova a rispondere al meglio delle tue capacità e poi controlla di nuovo se hai tempo.
