Forse sei stato frustrato quando hai avuto a che fare con persone meno intelligenti di te. Potresti sentirti come colui che deve rispondere alle domande tutto il tempo o assumersi la responsabilità. Sfortunatamente, non c'è niente che tu possa fare per compensare questa mancanza. Tuttavia, puoi modificare il modo in cui interagisci e visualizzarli. Alcuni piccoli cambiamenti da parte tua possono renderti più facile trattare con persone meno intelligenti.
Fare un passo
Parte 1 di 3: Sii gentile
Passaggio 1. Non sfidarlo
Uno degli errori che puoi fare quando hai a che fare con qualcuno che è meno intelligente è fargli sapere che pensi che sia stupido. Questo lo farà solo arrabbiare, il che significa che non ti ascolterà. Se vuoi comunicare in modo efficace, non dire mai che pensi che sia stupido (o insultarlo in qualche altro modo).
Se sei frustrato con qualcuno che sembra non capire qualcosa, prova a chiedere cosa puoi fare per aiutarlo a capire invece di insultarlo per la sua mancanza di capacità. Ad esempio, potresti dire: "Sembra che tu abbia difficoltà a capire questo problema di matematica. Vuoi aiuto?"
Passaggio 2. Cerca i vantaggi
Ognuno ha i suoi punti di forza, quindi cerca di concentrarti sui suoi talenti. Potrebbe essere meno intelligente di te, ma più socievole o in grado di digitare più velocemente. Riconoscere che tutte queste abilità sono importanti e preziose ti aiuterà ad apprezzare di più gli altri.
Incoraggialo sottolineando i suoi punti di forza e lodandolo anche se lotta con altre cose. Ad esempio, potresti dire: "So che fai fatica ad abituarti ai sistemi informatici, ma oggi sei davvero bravo a trattare con i clienti"
Passaggio 3. Mostra empatia
Non importa cosa pensi delle altre persone, dovresti sempre trattarle come vorresti essere trattato. Devi essere gentile e rispettoso indipendentemente dalla tua opinione su qualcuno per renderti più facile adattarti.
- Se hai difficoltà a empatizzare, prova a vedere il mondo attraverso gli occhi di quella persona. Questo può aiutarti a riconoscere i suoi talenti unici e ad apprezzare quanto sia difficile per lui avere a che fare con persone più intelligenti.
- Non iniziare una discussione anche se sei assolutamente sicuro che si sbagli. Andrà solo sprecato e ti renderà più frustrato. Se ti senti in dovere di esprimere le tue opinioni, prova a dire qualcosa come "Penso _, ma anche la tua idea è interessante", non "Ti sbagli. Dovrebbe essere _"
Passaggio 4. Rifletti attentamente prima di segnalare questo problema
A volte l'opzione migliore è non parlare della mancanza di intelligenza di qualcuno anche se sei costretto a lavorare con loro. Assicurati di considerare davvero se segnalare la situazione sarebbe redditizio o meno.
- Se questa persona è un tuo collega, assicurati di pensare a come reagirà il tuo capo ai tuoi commenti prima di riferire. Se ritieni che la reazione negativa valga il rischio, assicurati di affrontare il problema parlando di fatti specifici, non di opinioni personali.
- Se lui o lei è un tuo compagno di scuola e deve lavorare con te su un progetto, parla con l'insegnante come faresti con un dipendente che parla con un capo, parla solo dei fatti.
- Potresti dire: "Ho notato che X stava attraversando un periodo davvero difficile nell'utilizzo del sistema informatico e questo stava davvero rallentando la squadra. La squadra media completa 15 attività mentre X ne completa solo sei o sette. Penso che abbia bisogno di formazione o forse dovrebbe essere dato un altro lavoro".
Parte 2 di 3: aiutandolo a imparare
Passaggio 1. Adattarsi allo stile di apprendimento
Ognuno apprende in modo diverso ed è facile presumere rapidamente che qualcuno sia meno intelligente semplicemente perché il suo stile di apprendimento è diverso dal tuo. Invece di saltare alle conclusioni, prova a chiedere come hanno imparato e ad adattare il tuo approccio alle preferenze della persona.
- Alcune domande che puoi porre per determinare il loro stile di apprendimento includono: “Quale pensi sia il modo più semplice per tenere il passo con i progressi di questo progetto? Hai una lista? Grafico? Riesci a lavorare bene con un registratore?”; “Se non conosci l'ortografia di una parola, come la conosci? Hai detto la parola, l'hai scritta per vedere se era corretta, o l'hai scritta in aria con il dito?”; “Qual è il modo migliore per scoprire nuove informazioni? Prendendo appunti, ripetendo le informazioni o facendo tutto da soli? Ricordi meglio le cose leggendo o ascoltando altre persone?"
- Puoi anche usare le tue osservazioni. Ad esempio, hai notato che si muove irrequieto e non si concentra quando è seduto e al lavoro, ma è concentrato e più felice quando esegue compiti tattili e usa le mani? Gli piace parlare ma sembra riluttante a leggere le informazioni?
- Per il tipo visivo, usa grafici, tabelle, carte, liste di controllo e note scritte.
- Per i tipi di audio, usa gli strumenti di conversazione, registrazione e mnemonici.
- Per i tipi cinestetici e tattili, usa giochi di ruolo ed esperimenti pratici.
Passaggio 2. Incoraggialo a fare domande
Se vuoi aiutarla a imparare, devi farla sentire a suo agio nel fare domande. Se si sente intimidito dalla tua intelligenza superiore, potrebbe essere imbarazzato nel mostrare la sua mancanza di conoscenza facendo domande, e questo gli impedirà di imparare qualcosa di nuovo. Assicurati che ciò non accada dimostrando sempre che sei disposto e in grado di rispondere alle domande e che non giudicherai.
Se stai spiegando qualcosa di lungo, considera di fermarti periodicamente e chiedere se hai domande. È più facile chiedere al punto in cui la comprensione si ferma piuttosto che aspettare che l'altra persona abbia finito di spiegare a lungo
Passaggio 3. Dagli tempo
Ci sono persone che impiegano più tempo ad abituarsi a un nuovo ambiente, soprattutto se sentono che tutti gli altri sono più intelligenti. Se hai a che fare con una persona meno intelligente a scuola o al lavoro, trattala con disinvoltura e concedi loro un po' di tempo in più per sentirsi a proprio agio. Potresti scoprire che può dare un contributo significativo una volta che ti ci abitui.
Un buon atteggiamento può aiutare i nuovi arrivati ad adattarsi più rapidamente. Se vedi un nuovo arrivato restare indietro, prova a dire: "Sarei felice di aiutarti se vuoi. Il nostro sistema è fonte di confusione per le persone che non sono abituate"
Passaggio 4. Aiutalo a scoprire i suoi punti di forza
A volte le persone non sono davvero sicure di cosa fanno bene e cosa no. Se devi lavorare con persone che sembrano poco intelligenti a causa della mancanza di competenza in una particolare area, vedi se riesci a pensare a un modo per assegnare un altro compito. Ad esempio, se stai lavorando a un progetto di ricerca e questa persona non è in grado di raccogliere bene i dati, prova a suggerire di completare la raccolta dei dati mentre li analizza. Potresti scoprire che è più competente nel nuovo compito.
Proporre posizioni swap nel miglior modo possibile. Potrebbe essere più utile esprimere semplicemente che sei felice di avere l'opportunità di provare il compito su cui sta lavorando, così non rischi di offenderlo dicendo che il suo lavoro non è vero
Parte 3 di 3: evitare il giudizio giudicante
Passaggio 1. Renditi conto che i limiti fisici non significano necessariamente scarsa intelligenza
Le persone possono parlare in modo diverso, muoversi in modo diverso o non parlare affatto anche se la loro intelligenza è nella media o al di sopra della media. Solo perché una persona parla molto lentamente o evita il contatto visivo, non significa che sia meno intelligente.
Alcune persone con limitazioni fisiche hanno limitazioni intellettuali. Alcuni no. Invece di dare per scontato, è meglio conoscerli personalmente e soddisfare le loro esigenze
Passaggio 2. Conoscere le difficoltà nascoste dell'alta intelligenza
Sebbene l'intelligenza sia generalmente buona, ci sono anche vantaggi nell'avere un'intelligenza bassa, quindi non etichettare le persone meno intelligenti come inutili. Ad esempio, le persone meno intelligenti tendono ad essere più efficienti delle persone intelligenti, forse perché sono maggiormente in grado di concentrarsi su un compito per periodi di tempo più lunghi. Le persone meno intelligenti possono anche lavorare di più rispetto alle persone più intelligenti perché sono abituate a studiare di più a scuola.
Passaggio 3. Considera i tuoi difetti
Prima di concludere che qualcuno è meno intelligente di te, pensa un attimo. Potresti scoprire che il problema è con te, non con lui.
- È un errore presumere che qualcuno sia meno intelligente solo perché non sembra capire la tua richiesta o la tua direzione. Il problema potrebbe essere nel modo in cui comunichi. Forse hai una conoscenza approfondita di un argomento di cui lui non sa molto. Forse stai parlando troppo bene di lui perché presumi che abbia le tue stesse conoscenze di base. Sebbene la scienza avanzata sia facile per te, la persona con cui stai parlando potrebbe avere difficoltà a comprendere i concetti scientifici, ma è molto brava a comunicare. Cerca di semplificare il modo in cui comunichi e non dare per scontato che ciò che è chiaro per te sia ovvio anche per tutti gli altri.
- Le persone la cui intelligenza è inferiore alla media tendono a considerarsi nella media o addirittura al di sopra della media. Ciò significa che è più probabile che tu abbia una percezione più alta della tua intelligenza rispetto a quella dei tuoi coetanei. Considera questo prima di decidere che le altre persone sono stupide.
Passaggio 4. Smetti di provare a dimostrare la superiorità della tua intelligenza
Anche se sei più intelligente delle persone intorno a te, non trarrai beneficio dal mostrare costantemente quell'intelligenza. Un tale atteggiamento non è solo fastidioso, ma ti impedisce anche di raggiungere il successo. Prova a considerare la tua intelligenza più bassa di quanto pensi e potresti trovare più facile adattarti agli altri e salire più velocemente sulla scala della carriera.
Passaggio 5. Prendi questo come una lezione
Se devi lavorare con persone meno intelligenti e non c'è niente che puoi fare per evitarle, è una buona idea sfruttare al meglio la situazione. Imparare a lavorare bene con persone difficili è un'abilità speciale, quindi cerca di vedere questa situazione come un'esperienza gratificante per te.
- Tieni presente che lamentarsi di un compagno di classe o un collega poco intelligente prosciugherà le tue energie e potrebbe farti sentire ancora più a disagio nella situazione, quindi potrebbe non valerne la pena.
- Non mostrare la tua bassa autostima. Se il tuo collega sa che non ti piace, non piacerai nemmeno a te e questo renderà solo il tuo lavoro più difficile.
Suggerimenti
- Non confondere la conoscenza con l'intelligenza. Solo perché qualcuno non sa qualcosa che pensi dovrebbe, non significa che sia meno intelligente.
- Non sottovalutare le persone che sembrano meno intelligenti. Una volta che lo conosci, potresti scoprire che ha una profonda conoscenza in una particolare area.
- Non sottovalutare gli altri perché pensi di essere più intelligente. Non farà nulla e ti renderà solo più difficile lavorare con altre persone.
