Uno dei motivi più comuni per cui i dipendenti lasciano il lavoro è perché i loro capi sono tutt'altro che piacevoli. Se ti senti allo stesso modo, potresti dover cambiare il modo in cui ti relazioni con il tuo capo o scoprire quali passi dovresti intraprendere in futuro per affrontare una situazione come questa. Se sai come mantenere la calma se ti trovi in questa situazione, in futuro continuerai a essere in grado di trattare bene il tuo capo sgradevole.
Fare un passo
Parte 1 di 3: riparare la tua relazione
Passaggio 1. Parlane con il tuo capo
Se ti senti a disagio con l'atteggiamento del tuo capo nel tuo attuale posto di lavoro, una cosa che puoi fare è discuterne direttamente con il tuo capo. Se vuoi davvero migliorare il tuo rapporto con il tuo capo, cerca di dedicare del tempo a parlargli a tu per tu di ciò che provi per lui.
- Assicurati di concentrarti sul parlare delle tue difficoltà nel lavorare bene con il tuo capo, non sulla tua antipatia per altri aspetti del tuo capo. Parlami delle tue difficoltà nel comunicare con il tuo capo che ti rendono difficile lavorare. Fai la tua conversazione con il capo come se volessi portare l'azienda in cui lavori ad avere più successo, il che richiede una buona cooperazione tra dipendenti e superiori.
- È molto importante custodire il tuo discorso. Evita giudizi diretti sul carattere del tuo capo e rimani concentrato sul parlare di lavoro.
- Assicurati di scegliere il momento giusto per parlare faccia a faccia con il tuo capo. Scegli un momento in cui il tuo capo non sembra avere problemi.
Passaggio 2. Lavora con il tuo capo invece di combatterlo
Se vuoi davvero cambiare il tuo rapporto con il tuo capo, allora tutto ciò che devi fare è cercare di lavorare con lui per rendere l'azienda per cui lavori, non contro il tuo capo. Anche se ti senti felice quando puoi mettere in imbarazzo il tuo capo, non sarà mai in grado di migliorare il tuo rapporto con il tuo capo. Inoltre, peggiorare il rapporto con il tuo capo renderà anche difficile completare il tuo lavoro e alla fine non otterrai nulla.
Aiuta il tuo capo a raggiungere i suoi obiettivi fornendogli supporto. Anche se è difficile da fare, ma otterrai i benefici per te stesso in seguito
Passaggio 3. Registra o annota ogni conversazione che hai
Registrare o registrare ogni conversazione che hai con il tuo capo, che si tratti di un'e-mail o di un promemoria, ti aiuterà in caso di problemi con il tuo capo. Ci sono due ragioni per cui dovresti farlo. In primo luogo, avere un registro o un registro di ciò con cui ti sta parlando il tuo capo ti aiuterà in futuro se il tuo capo ti dà istruzioni complicate sul lavoro che devi svolgere, o quando il tuo capo nega di averlo detto, quindi la registrazione o gli appunti che hai puoi fargli prova. In secondo luogo, avere un registro o un registro di ciò che ha detto il tuo capo ti aiuterà quando parli al tuo supervisore/supervisore dei problemi con il tuo rapporto con il tuo capo. In altre parole, hai una buona ragione per il comportamento del tuo capo.
- Se hai problemi a tenere registri o note delle tue conversazioni con il tuo capo, cerca di far sì che le tue conversazioni siano testimoniate da altri, così avrai le prove se il tuo capo lo nega.
- Crea un documento che ritieni pertinente per il tuo datore di lavoro. Puoi acquistare un'agenda per tenere traccia di tutte le date degli eventi che trovi strani sul comportamento del tuo capo. Mantieni riservata la tua agenda. Certamente non vuoi che il tuo capo sappia cosa hai scritto nella tua agenda, perché questo lo farà arrabbiare ancora di più con te. Devi ricordare che lo stai facendo per il tuo bene.
Passaggio 4. Anticipa i problemi prima che si presentino
Un altro modo che puoi fare per migliorare il tuo rapporto con il tuo capo è anticipare che se senti odore di cattivo accadrà, in modo che se dovesse succedere avrai un modo per affrontarlo. Se noti un problema prima del tuo capo, cerca di guadagnare un po' di tempo finché il capo non se ne dimentichi. Se il tuo capo è ancora arrabbiato dopo aver cercato di prendere tempo, prova a dargli un po' di spazio, dove è meglio stare zitto ed evitare di litigare con lui.
Se trovi che il tuo capo fa fatica a fare il suo lavoro, cerca di aiutarlo se puoi
Parte 2 di 3: mantenere la giusta mentalità
Passaggio 1. Conserva le emozioni quando parli con il tuo capo
Anche se il tuo capo è emotivo, cerca di mantenere la tua professionalità in modo che il tuo capo in seguito trovi difficile combatterti. Forse il tuo capo si sentirà infastidito e si trasformerà in una persona fastidiosa quando mostrerai la tua calma e professionalità. Tuttavia, cerca di mantenerlo così. Perché se perdi il controllo di te stesso, il tuo capo sarà più arrabbiato e ti biasimerà di più per quello che è successo.
- Se ritieni di non poterti controllare mentre stai conversando con il tuo capo, prova a chiedere il permesso di continuare la conversazione in un secondo momento.
- Se senti che la tua voce si sta alzando, fermati e poi fai un respiro profondo. Se non riesci a continuare la conversazione con un tono normale, dovresti continuare in un altro momento.
Passaggio 2. Preparati ad affrontare le critiche quando affronti il tuo capo
Ovviamente vuoi parlare personalmente con il tuo capo, ma quando sente che lo stai criticando, potrebbe finire per criticare te. Se ciò accade, cerca di mantenere la calma e mostra la tua professionalità. Ascolta attentamente ciò che ha da dire, quindi digli che apprezzi il suo giudizio su di te e che farai il lavoro secondo i suoi desideri. Non cercare di resistere o ignorare tutto ciò che dice.
- Per essere migliore, assicurati di non avere problemi sul posto di lavoro prima di parlare con il tuo capo. Potresti inconsciamente avere problemi con il tuo capo di cui non sei a conoscenza. Ecco perché è importante anticipare ciò che il tuo capo dirà di te prima di iniziare a parlargli, altrimenti si ritorcerà contro di te.
- Non interrompere il tuo capo mentre sta parlando, altrimenti penserà che non lo stai ascoltando.
Passaggio 3. Comprendi che non puoi cambiare il tuo capo
Se hai un capo sgradevole, allora non è un problema solo per te, ma anche per tutti. Tuttavia, non sarai mai in grado di cambiare la personalità del tuo capo. Tuttavia, forse fare una bella chiacchierata con lui cambierà leggermente il modo in cui vede i suoi dipendenti, incluso te. Quindi, puoi cambiare il rapporto con il tuo capo senza cambiare la sua personalità.
Tu e il tuo capo potreste avere opinioni diverse. Se ciò accade, prova a cambiare prospettiva per poter lavorare con lui. A volte, devi accettare le differenze prima di andare avanti.
Passaggio 4. Rimani calmo quando hai a che fare con il tuo capo anche se ti turba
Mantieni la calma quando il tuo capo ti parla. non usare frasi che possano offendere il tuo capo. Ricorda che hai un rapporto professionale con lui,. Quindi, anche se il tuo capo si comporta in modo poco professionale in questa materia, cerca di mantenere alta la tua professionalità.
Se hai qualcosa di specifico di cui vuoi parlare con il tuo capo, forse dovresti scriverlo e fare pratica prima per assicurarti che tutto vada secondo i tuoi piani
Passaggio 5. Non provare a denunciare il tuo capo al suo capo se non puoi affrontarlo
Questo non solo creerà animosità tra te e il tuo capo, ma potrebbe anche interrompere la tua carriera. Puoi farlo se hai provato in vari modi ma niente ha funzionato. Puoi denunciare il tuo capo al suo capo se agisce in modo inappropriato, discrimina o fa qualsiasi altra cosa che ritieni oltraggiosa.
Se segnali immediatamente il tuo capo al suo capo al momento del conflitto iniziale, interromperà il tuo rapporto con il tuo capo. Parla direttamente con il tuo capo prima di parlare con chiunque altro per salvare il rapporto tra te e il tuo capo
Parte 3 di 3: fare il passo successivo
Passaggio 1. Parla con il tuo supervisore, se necessario
Se ritieni di aver fatto tutto per il tuo capo, forse puoi discutere il problema che hai con il tuo capo con il tuo supervisore. Non essere nervoso all'idea di discuterne con il tuo supervisore. Inoltre, non lasciar uscire le tue emozioni quando parli con il tuo supervisore per attirare la sua attenzione.
Assicurati di usare un linguaggio professionale quando parli del tuo capo con il tuo supervisore. Certamente non vuoi che il tuo supervisore perda fiducia in te
Passaggio 2. Intervieni se sei stato discriminato
Se ritieni di essere discriminato dal tuo capo, che si tratti di età, razza, sesso o altre cose che non puoi controllare da solo, allora forse dovresti agire seriamente. Puoi contattare l'agenzia competente che può proteggere i tuoi diritti come dipendente per risolvere questo problema. Non aver paura di parlare di tutto quello che stai passando.
Se vedi un'azione che non va bene ma la tua azienda non fa passi avanti, forse puoi fare tu stesso dei passi per salvare te e la tua azienda
Passaggio 3. Vedi se puoi trasferirti in un'altra parte della tua azienda
Un'opzione come ultima risorsa potrebbe essere quella di lasciare il posto di lavoro. Tuttavia, prova a consultare prima se puoi passare a un'altra sezione prima di decidere di lasciare il lavoro perché non ti piace l'atteggiamento del tuo capo.
Ovviamente tutto dipende dal tuo posto di lavoro e da te stesso. Prova a verificare se hai davvero svolto bene il tuo lavoro e assicurati che l'azienda per cui lavori l'abbia accettato bene prima di fare il passo successivo
Passaggio 4. Decidi se è appropriato lasciare il tuo posto di lavoro
Potresti ancora essere in grado di ottenere un altro lavoro altrove che corrisponda alle tue capacità. Ma prima, prova a chiederti se è appropriato o meno. Se ritieni che il tuo attuale posto di lavoro ti stia torturando sia fisicamente che mentalmente, potrebbe essere il momento di smettere. Ma forse ci sono altri modi per restare in compagnia.
- Se il tuo capo si comporta in modo inappropriato, discrimina o fa altre cose inappropriate, non c'è altra opzione per questo, vale a dire: devi smettere.
- Idealmente, dovresti cercare lavoro altrove mentre cerchi di migliorare la tua situazione sul posto di lavoro attuale.
Passaggio 5. Assicurati di fare un'ulteriore revisione prima di cogliere l'opportunità di lavorare altrove
Certamente non vorrai rimanere bloccato in una situazione come questa di nuovo nel tuo nuovo posto di lavoro. Pertanto, fai un'ulteriore revisione del tuo nuovo posto di lavoro prima di decidere. Certamente non vuoi che il tuo nuovo posto di lavoro sia uguale o addirittura peggiore di quello attuale.
- In qualità di nuovo dipendente, potresti dover chiedere al vecchio dipendente prima di iniziare a lavorare sulla situazione del rapporto di lavoro con il capo nel tuo nuovo posto di lavoro. Questo per garantire che tutto corrisponda a ciò che ti aspetti.
- Anche se ti senti bene a lasciare il tuo capo al lavoro precedente solo perché non è gentile con te. ricordati di chiederti sempre se per te ne vale la pena.
