Il trattamento di fine rapporto è un insieme di benefici erogati ai dipendenti licenziati o dimessi. Questo pacchetto può consistere in uno stipendio aggiuntivo, un'assicurazione sanitaria in corso e così via. Il tuo comportamento dopo il licenziamento, le tue prestazioni durante il lavoro e la situazione finanziaria dell'azienda possono influenzare il tuo pacchetto di fine rapporto. Usa i seguenti suggerimenti per negoziare un pacchetto di liquidazione quando vieni licenziato.
Fare un passo
Metodo 1 di 3: accettare il fatto che sei stato licenziato
Passaggio 1. Resta professionale
Non importa quanto velocemente o tardi venga ricevuto il tuo avviso di cessazione del rapporto di lavoro, mantieni il tuo comportamento professionale. Mantenere un atteggiamento professionale ti aiuterà ad assicurarti di poter chiedere referenze al vecchio ufficio in futuro.
- Se sei invitato a un colloquio di dimissione, potresti essere in grado di sollevare un reclamo.
- Se rimani nella stessa linea di lavoro, potresti lavorare con o persino essere intervistato da un ex collega. Se non agisci in modo professionale quando vieni licenziato, potresti lasciare una cattiva impressione sui tuoi colleghi e la tua reputazione si deteriorerà. Potresti anche perdere opportunità di lavoro future.
Passaggio 2. Scopri perché sei stato licenziato
Sapere perché sei stato licenziato può aiutarti a diventare un dipendente migliore, non appena ricevi la disdetta. La riunione di licenziamento dovrebbe essere una spiegazione del motivo per cui sei stato licenziato. Considera il motivo per cui sei stato licenziato per poterti sviluppare in un nuovo posto di lavoro.
Se sei stato licenziato senza motivo, puoi chiedere perché sei stato licenziato invece di qualcun altro. Puoi anche chiedere un feedback sul tuo lavoro, anche se l'azienda ti ha licenziato
Passaggio 3. Riconosci che la tristezza può essere seria
Il dolore dovrebbe essere considerato un infortunio che richiede tempo per guarire, proprio come un infortunio fisico. Mentre è comune sentirsi tristi quando si è in una rottura, ad esempio, anche perdere il lavoro può essere triste. Non importa quanto velocemente o tardi la tua comunicazione di cessazione del rapporto di lavoro venga ricevuta, potresti sentirti triste quando accade.
Affronta la tristezza in modo efficace. Unisciti a un gruppo di supporto, accetta di aver perso il lavoro, affronta le tue emozioni negli altri e mantieni un atteggiamento positivo e il senso dell'umorismo
Metodo 2 di 3: Comprendere il Piano di Severance
Passaggio 1. Conoscere l'importo e il TFR
Il trattamento di fine rapporto per ogni dipendente è diverso, ma generalmente include il trattamento di fine rapporto. Alcune aziende possono pagare il TFR in contanti, ma altre aziende possono pagare a rate. Conosci l'importo e il TFR che riceverai.
- Scopri se il tuo TFR include congedi retribuiti, come ferie o congedi per malattia. Alcune aziende pagano il congedo come parte del TFR, quindi non c'è niente di sbagliato nel chiedere.
- Scopri anche se il contratto di risoluzione richiede di annullare la richiesta di indennità di disoccupazione.
Passaggio 2. Chiarire la disponibilità delle prestazioni assicurative
Quando si verificano licenziamenti e viene offerto un pacchetto di fine rapporto, potresti essere in grado di ricevere benefici assicurativi oltre al trattamento di fine rapporto. Le prestazioni assicurative incluse nel pacchetto di fine rapporto possono essere un'assicurazione sulla vita di gruppo, un'assicurazione sanitaria, un'assicurazione dentale o un'assicurazione sugli occhi. Sebbene non sia sempre incluso in ogni pacchetto di fine rapporto, non fa male informarsi sulla disponibilità di questo beneficio.
- Se non ottieni prestazioni assicurative in un pacchetto di fine rapporto, in America, puoi almeno continuare le tue prestazioni assicurative sanitarie a tue spese per un massimo di 18 mesi. Questo è regolato dal Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) e si applica se la società che ti ha licenziato ha più di 20 dipendenti. L'assicurazione garantita da COBRA deve essere pagata alla tariffa pagata dall'azienda, che può essere molto costosa.
- Se decidi di interrompere le tue prestazioni assicurative sanitarie tramite COBRA, negli Stati Uniti, puoi richiedere l'assicurazione attraverso il mercato federale in momenti speciali.
Passaggio 3. Rileggi i dettagli del consenso
Il tuo contratto di licenziamento può contenere altri dettagli che dovresti conoscere, come le informazioni che puoi o non puoi condividere con il tuo nuovo datore di lavoro. Questi dettagli possono influenzare il tuo consenso. Si prega di leggere attentamente il modulo di consenso prima di riceverlo, per assicurarsi che non ci siano problemi con il consenso.
Può esserti utile ricorrere all'aiuto di un esperto di diritto del lavoro per spiegare i dettagli dell'accordo
Metodo 3 di 3: negoziare i pacchetti di liquidazione
Passaggio 1. Prepararsi per i licenziamenti
Anche se sei scioccato dai licenziamenti, anche se sai che sono imminenti, è una buona idea pianificare di negoziare un pacchetto di liquidazione prima che si verifichino. Questo piano ti aiuterà a prendere decisioni intelligenti da prendere quando la tua mente non è chiara.
- Se non hai già un avvocato, trovane uno che possa aiutarti a negoziare una liquidazione, soprattutto uno con esperienza nel campo del lavoro. In questo modo saprai chi chiamare quando sarai licenziato.
- Avvocati con esperienza nel lavoro possono anche aiutarti a tenere sotto controllo le tue emozioni aiutandoti a capire il tuo pacchetto di fine rapporto e fornendo consigli sulle trattative.
Passaggio 2. Considera l'offerta offerta
Prendersi del tempo per considerare la tua offerta è importante perché ci sono diversi aspetti di un accordo che possono avere un impatto significativo su di te. Ad esempio, potresti non essere più in grado di lavorare nello stesso campo in pochi mesi/anni, o potresti non essere in grado di invitare clienti nel tuo nuovo posto di lavoro.
- Nella maggior parte degli stati americani, la clausola di non concorrenza non può essere utilizzata. Contatta un avvocato per maggiori informazioni.
- Inoltre, tieni presente le clausole che potrebbero limitare la tua capacità di citare in giudizio la società per motivi di discriminazione. Se ti senti discriminato e hai bisogno di fare causa, presta molta attenzione al consenso.
- Negli Stati Uniti, i lavoratori di età pari o superiore a 40 anni hanno 21 giorni per decidere su un pacchetto di fine rapporto, come parte delle leggi federali contro la discriminazione in base all'età.
- Assicurati di confrontare l'accordo con il manuale del lavoratore per assicurarti che non vi siano discrepanze tra le clausole. Se trovi una mancata corrispondenza delle clausole, contatta un avvocato del lavoro o almeno il tuo datore di lavoro.
Passaggio 3. Negoziare l'accordo
È meglio cercare di negoziare, con l'aiuto di un avvocato del lavoro quando possibile. La maggior parte dei datori di lavoro si sentirà in colpa per il licenziamento e questo senso di colpa puoi usarlo per negoziare un accordo migliore per te. Prendere l'iniziativa di negoziare è molto importante. È possibile effettuare richieste per quanto segue:
- Più indennità di licenziamento. Se il tuo TFR è in contanti, prova a chiedere il doppio del TFR. Se la tua liquidazione viene pagata mensilmente, prova a raddoppiare il numero di mesi in cui sei pagato. Il TFR può includere bonus o ferie residue.
- Attrezzatura da lavoro. Puoi richiedere le tue vecchie attrezzature da lavoro, come computer, laptop, ecc., oppure acquistarle a prezzo scontato.
- Uso degli spazi per uffici. Potresti essere autorizzato a utilizzare lo spazio dell'ufficio per trovare un nuovo lavoro, il che può essere utile se hai bisogno di stampare curriculum e simili.
- Nuovo servizio di consulenza del lavoro. Alcuni datori di lavoro potrebbero essere disposti a pagare per questo servizio di consulenza, che può aiutarti a trovare un nuovo lavoro più rapidamente.
- Assicurazione. La tua assicurazione può essere pagata dalla compagnia come parte delle trattative.
- Raccomandazione. Potresti essere in grado di ottenere una lettera di raccomandazione dal tuo vecchio ufficio come parte dell'accordo di licenziamento. Questa lettera di raccomandazione può aiutarti a trovare un nuovo lavoro.
Passaggio 4. Conosci le tue capacità di negoziazione
Se l'azienda è in crisi, potresti non essere in grado di chiedere più di quanto offre l'azienda, ma puoi chiedere di scambiare un vantaggio con un altro di cui hai bisogno di più. Ad esempio, potresti chiedere una riduzione del TFR e dell'assicurazione.
Se l'azienda non è in crisi, potrebbe non essere necessario scambiare benefici per ulteriori vantaggi
Passaggio 5. Presta attenzione alla tua situazione
Le aziende possono licenziare per efficienza, ma ci sono conseguenze per l'azienda quando ti licenziano. Sapere cosa significa non avere un lavoro. Se hai figli o una condizione medica che è costosa da curare, potresti essere in grado di menzionarlo durante la negoziazione.
Passaggio 6. Parla
Potresti essere in grado di vincere la negoziazione se fai un'offerta alternativa. Pertanto, è una buona idea presentare educatamente un'offerta alternativa per un importo superiore alle aspettative quando si accetta l'offerta di un pacchetto di fine rapporto e quindi lasciare che le negoziazioni abbiano luogo.
- Ad esempio, se ti viene offerta un'offerta di licenziamento del valore di 6 mesi di stipendio ma desideri un'offerta di licenziamento di 9 mesi di stipendio, fai un'offerta di licenziamento del valore di 12 mesi di stipendio. Potrebbero darti un'offerta di 9 mesi, quindi ottieni quello che vuoi.
- Tieni presente che alcune aziende non offrono spazio di negoziazione, quindi dovresti mantenere la tua cortesia ed evitare di metterti sulla difensiva. Se stai sulla difensiva, corri il rischio di ricevere un'offerta più piccola o addirittura di perderla del tutto.
Passaggio 7. Conoscere le frasi che potrebbero aiutarti nel processo di negoziazione
Alcune frasi possono aiutare a mantenere le trattative amichevoli e produttive. Ad esempio, puoi porre la domanda "c'è spazio per la negoziazione?" relative offerte. Tuttavia, in alcune negoziazioni, potresti avere un esito negativo.
