Quindi, ti senti stanco di essere non apprezzato e sottopagato? Hai bisogno di una voce al lavoro? Il sindacato è lì per il problema. Di solito, i sindacati vincono cose come l'aumento di salari e benefici, una migliore sicurezza del lavoro e accordi di lavoro più favorevoli per i loro membri attraverso la "contrattazione collettiva" con il datore di lavoro o l'azienda. Tuttavia, poiché ciò significa aumentare il budget dell'azienda, è probabile che la direzione aziendale spinga ulteriormente lo sforzo sindacale. Vedi il passaggio 1 di seguito per iniziare la lotta per i tuoi diritti di lavoratore.
Fare un passo
Metodo 1 di 3: fare una scelta informata
Passaggio 1. Capire come funzionano i sindacati
Negli Stati Uniti, i sindacati sono un argomento che divide. Alcuni hanno elogiato il fatto che ci fossero poche organizzazioni che lottano per i diritti della gente comune, mentre altri lo hanno condannato come scudo contro la corruzione e la pigrizia. Prima di tentare di formare un sindacato, è molto importante capire come funzionano obiettivamente i sindacati, liberi dai pregiudizi sia dei sostenitori che degli oppositori.
- In un sindacato, i lavoratori di un'azienda concordano di unirsi (da soli o con lavoratori altrove) in gruppi per negoziare su molte questioni, ad esempio aumenti salariali e migliori condizioni di lavoro. Se un numero sufficiente di persone accetta di iscriversi a un sindacato e lo rende ufficiale, il datore di lavoro è tenuto “per legge” a negoziare un contratto con il sindacato, che rappresenta tutti i lavoratori, non con tutti i singoli lavoratori, come di solito avviene con il datore di lavoro.
- Collettivamente, i lavoratori nei sindacati hanno un potere negoziale maggiore di quelli che lo fanno individualmente. Se, ad esempio, un lavoratore che "non è" nel sindacato chiede salari più alti o cure migliori, di solito viene ignorato: lo scenario peggiore per il datore di lavoro è il licenziamento del lavoratore e l'assunzione di qualcun altro. Ma se i lavoratori sono sindacalizzati e richiedono cure migliori, i datori di lavoro dovrebbero prenderne atto: se "tutti" i lavoratori accettano di lasciare il lavoro (in un'azione chiamata "sciopero"), il datore di lavoro non ha altra scelta per gestire l'attività e diventare meno fortunato.
- Infine, i membri del sindacato devono pagare "contributi" - costi che sono normalmente utilizzati per le operazioni sindacali, pagare le pensioni, pagare gli organizzatori sindacali e gli avvocati, fare pressioni sul governo per favorire la definizione delle politiche e costruire un fondo "sciopero" - denaro utilizzato per sostenersi durante lo sciopero. La quantità di denaro versata come contributi varia in base alla decisione del membro o del leader del sindacato, a seconda di quanto è democratizzato il tuo sindacato. L'obiettivo dei sindacati è aumentare i salari e migliorare le condizioni di lavoro, senza superare le quote associative.
Passaggio 2. Conosci i tuoi diritti
Spesso, la direzione aziendale cercherà di impedire ai dipendenti di formare un sindacato, perché di solito i lavoratori che fanno parte di un sindacato riceveranno salari e benefici migliori rispetto ai lavoratori che non sono iscritti a un sindacato. È molto importante conoscere i tuoi diritti legali quando si tratta di formare un sindacato in modo da poterti proteggere, se necessario, contro atti illegali dei tuoi superiori.
-
Negli Stati Uniti, il National Trade Union Act descrive in dettaglio i diritti degli iscritti al sindacato “così come” i diritti dei potenziali iscritti al sindacato. La maggior parte dei tribunali ha stabilito per legge la sezione 7 della legge che prevede quanto segue:
- I dipendenti possono discutere idee di sindacalizzazione e distribuire documentazione sindacale durante gli orari non lavorativi e in luoghi non lavorativi come le sale pausa. Possono anche mostrare supporto per l'unione attraverso vestiti, spille, gioielli, ecc.
- I dipendenti possono chiedere ad altri dipendenti di firmare una petizione sulla formazione di un sindacato. Alcuni reclami sul lavoro, ecc. Il lavoratore può anche chiedere al datore di lavoro di riconoscere la petizione.
-
Inoltre, la maggior parte dei tribunali concorda sul fatto che l'articolo 8 della legge prevede le seguenti tutele:
- I datori di lavoro non possono offrire aumenti, promozioni o altri incentivi ai dipendenti se accettano di non aderire al sindacato.
- I datori di lavoro non possono chiudere l'azienda o trasferire posti di lavoro da determinati dipendenti a causa dell'appartenenza sindacale.
- I datori di lavoro non possono licenziare, retrocedere, molestare, compensare o punire i dipendenti per affiliazione sindacale.
- Infine, anche il datore di lavoro non può “minacciare” di intraprendere nessuna delle azioni di cui sopra.
Passaggio 3. Non credere ai miti comuni
Poiché è molto difficile per i datori di lavoro prevenire i sindacati attraverso un intervento legale diretto, molte persone crederanno a miti, distorsioni e bugie per impedire ai dipendenti di formare o aderire a sindacati. Se il tuo capo diffonde una delle voci di cui sopra, riconosci che sono imprecise e informa i tuoi colleghi dei seguenti fatti:
- Le tasse per i sindacati non sono molte. Lo scopo della quota sindacale, infatti, è quello di consentire una negoziazione più efficace per aumentare i salari e migliori condizioni di lavoro “per più” della tua quota associativa. Inoltre, i membri stessi determinano la struttura dei contributi e ogni membro fa un'elezione se c'è un cambiamento. I contributi non possono essere pagati fino a quando il sindacato non negozia un contratto concordato da tutti i membri.
- I sostenitori del sindacato perderanno il lavoro prima di poter formare questi sindacati. È illegale licenziare o punire qualcuno per simpatia dalla loro unione.
- Iscrivendoti a un sindacato, perderai i vantaggi che hai ora. È illegale per un datore di lavoro ritirare i benefici a causa della simpatia dei dipendenti per il sindacato. Inoltre, lo stipendio che guadagni ora e i benefici rimangono validi fino a quando l'iscritto al sindacato (incluso te) non rescinde un contratto diverso.
- Perderai tutto quando sarai costretto a colpire. Sebbene i malintesi siano molto diffusi, gli scioperi sono generalmente molto rari. L'Unione internazionale degli impiegati e dei professionisti riferisce che solo l'1% circa delle trattative contrattuali sfocia in uno sciopero. Inoltre, se ti iscrivi a un grande sindacato, invece di crearne uno tuo, avrai accesso ai fondi per lo sciopero, che ti pagheranno per tutta la durata dello sciopero.
- Il sindacato è ingiusto nei confronti del datore di lavoro o si avvale del favore del datore di lavoro. Lo scopo di un sindacato è negoziare un "accordo" tra un datore di lavoro e un datore di lavoro, non per derubare il datore di lavoro o per cacciarlo fuori dai guai. Nessun contratto di lavoro entra in vigore prima che entrambe le parti lo accettino. Infine, se un datore di lavoro non paga salari ragionevoli per il lavoro svolto da un dipendente e garantisce condizioni di lavoro sicure e confortevoli, il datore di lavoro "danneggia" attivamente il dipendente privandolo dell'opportunità che vale il tempo del dipendente, in altri parole il suo benessere.
Metodo 2 di 3: contattare l'Unione
Passaggio 1. Trova un sindacato locale, se lo desideri
Quando è il momento di fare il sindacato, puoi legalmente formare il tuo sindacato con membri provenienti solo dall'azienda per cui lavori. Questa è una scelta valida e ragionevole. Tuttavia, i dipendenti in molti luoghi di lavoro preferiscono aderire a sindacati più grandi, che, di fatto, hanno più iscritti, avranno una maggiore fonte di potere quando si tratta di rappresentanza e negoziazione. È possibile trovare un elenco completo dei sindacati degli Stati Uniti all'indirizzo https://www.unions.org/union_search.php. Inoltre, i sindacati locali sono solitamente elencati nelle pagine gialle o in altri elenchi aziendali con il nome "Union".
-
Non lasciarti intimidire dal nome di un sindacato: un sindacato che originariamente rappresentava i lavoratori di una professione, ora rappresenta molti tipi diversi di professioni. Non è raro, ad esempio, che gli impiegati diventino membri di un sindacato automobilistico. Di seguito sono riportati alcuni esempi di sindacati ancora attivi negli Stati Uniti:
- Consegna e autista (Teamster - IBT)
- Struttura in Acciaio (Fabbro - IABSORIW)
- Elettronica / Comunicazioni (Elettrico - IBEW / Comunicatori - CWA).
- La Blacksmith's Union (USW) è un buon esempio di unione interservizi. Questo sindacato supervisiona diversi lavori come infermieri, polizia, vigili del fuoco, operai e molti altri, ma, per essere chiari, non tutti i lavoratori che sono membri di questo sindacato scelgono di diventare fabbri.
Passaggio 2. Contatta il sindacato di tua scelta
Se puoi, contatta direttamente l'ufficio sindacale locale – se non puoi, contatta l'ufficio nazionale o internazionale per essere contattato dall'ufficio di rappresentanza locale. È anche possibile che se il sindacato non è interessato a rappresentarti, potrebbe essere in grado di consigliarti un altro sindacato che potrebbe essere in grado di fornirti risorse gratuite.
I motivi per cui un sindacato potrebbe "non" volerti rappresentare possono includere il fatto che la tua forza lavoro è troppo piccola o che sei coinvolto in un settore che il sindacato si sente a disagio o non qualificato per rappresentare
Passaggio 3. Comunica cosa vuoi fare
Se un sindacato è interessato a rappresentarti, è probabile che verrai messo in contatto con i membri del comitato sindacale locale. Sindacati diversi possono utilizzare metodi di organizzazione diversi in base al tipo di lavoro e al titolare dell'impresa. Lavorare con un sindacato locale ti consente di accedere a membri sindacali esperti che hanno esperienza nell'organizzazione di sindacati e nella negoziazione equa dei contratti. La maggior parte, ma non tutti i potenziali membri del sindacato, ritengono che questo sia il modo migliore per organizzare il proprio posto di lavoro.
Fornire il maggior numero di informazioni possibile. La maggior parte dei sindacati sarà interessata a sapere quanti dipendenti lavorano nella tua sede, dove lavorano, che tipo di lavoro svolgono e gli attuali stipendi e benefici. I sindacati potrebbero anche essere interessati a determinati reclami con gli imprenditori, ad esempio disparità di retribuzione, luoghi di lavoro non sicuri o discriminazione, quindi cerca di prepararti per tali reclami
Metodo 3 di 3: formare un sindacato sul posto di lavoro
Passaggio 1. Preparati a molte opposizioni
Onestamente, la maggior parte dei datori di lavoro accoglie i sindacati come la peste. Questo perché è probabile che incorra in costi maggiori per le aziende con lavoratori sindacalizzati a causa dell'aumento del costo del lavoro e dei benefici associati. Questi costi aggiuntivi possono ridurre la quantità di profitto che può essere goduto dagli imprenditori, il che significa che possono risparmiare meno. Alcuni imprenditori non si fermeranno davanti a nulla per evitare che ciò accada; alcuni ricorreranno addirittura a vari tentativi con tattiche illegali. Preparati a essere ostile, sia dal tuo capo che dai suoi confidenti. Gli amministratori sindacali esperti potrebbero essere in grado di dirti esattamente cosa aspettarti.
- Una buona regola è fare attenzione a non "interrompere" il proprio lavoro in alcun modo. In altre parole, il tuo capo può legalmente licenziarti o punirti cercando di formare un sindacato, ma se gli dai un'altra ragione, potrebbe sfruttare l'opportunità.
- Tieni presente che, se l'accordo sindacale va a buon fine, il datore di lavoro non potrà più dettare le condizioni di lavoro, ma è tenuto “per legge” a negoziare in buona fede con il tuo rappresentante sindacale. Tieni inoltre presente che, mentre il datore di lavoro sta cercando di contrastare i tuoi sforzi sindacali, non può "legalmente" penalizzarti per l'avvio di un sindacato, anche se non hai successo, a condizione che tu segua le leggi contenute negli Stati Uniti Legge sui sindacati (vedi sezione 1).
Passaggio 2. "Senti" il tuo posto di lavoro
Perché un sindacato abbia la possibilità di essere formato, la maggior parte dei lavoratori della tua zona avrà bisogno di sostegno. Parla con i tuoi colleghi: molti di loro non sono soddisfatti dei vantaggi o della paga? Qualcuno di loro ha subito un trattamento ingiusto, favoritismi o discriminazioni? Hai difficoltà finanziarie a causa della cancellazione del TFR, ecc.? Se la maggior parte dei tuoi colleghi non sembra felice, potresti avere buone possibilità di formare un sindacato.
Tuttavia, stando attenti a "dove" e "a chi" si aumentano le prospettive sindacali. I membri della direzione della tua azienda possiedono automaticamente quote dello status quo: guadagneranno di meno se i loro dipendenti sono iscritti al sindacato. Diffida anche dei dipendenti "amati" o delle persone con stretti legami di gestione, poiché queste persone potrebbero non essere in grado di mantenere i tuoi segreti. Prima di tutto, coinvolgi solo persone che conosci e di cui ti fidi
Passaggio 3. Raccogliere informazioni e supporto
Fai una ricerca nel settore in cui lavori: ci sono altri lavoratori al tuo posto (o impiegati da altre aziende) che non sono ancora iscritti a un sindacato? Chi è l'alleato più forte sul tuo posto di lavoro? Chi è disposto ad aiutare nei vostri sforzi per organizzare un sindacato? Ci sono politici locali o leader della comunità che simpatizzano con la tua causa? Organizzare un sindacato è un lavoro duro: non solo devi organizzare l'organizzazione, ma potresti anche aver bisogno di prendere parte a manifestazioni e sforzi di sensibilizzazione della comunità. Più amici e risorse conservi all'inizio, più possibilità hai di successo.
Quando raccogli alleati e munizioni per la tua impresa di gilda, cerca di tenerlo segreto. Più puoi modellarlo senza che il management lo sappia, meglio è
Passaggio 4. Formare un comitato organizzatore
Se il tuo sindacato deve avere successo, ha bisogno di un ampio sostegno non solo dai lavoratori sul posto di lavoro, ma anche di una forte direzione fornita dai leader designati. Incontra persone che hanno promesso sostegno e, se hai fatto appello a un sindacato più grande, i loro rappresentanti (di nuovo, potresti voler farlo in segreto per non sembrare sospettoso alla direzione sul tuo posto di lavoro). Decidere la coalizione più dedicata di sostenitori sindacali: nelle prime fasi della formazione sindacale, queste persone agiranno come leader del movimento dell'organizzazione, motivando i dipendenti ad agire e guidando gli sforzi per ottenere supporto.
Passaggio 5. Mostra il tuo sostegno al National Labor Relations Board
Inoltre, vorrai dimostrare un ampio e forte sostegno al Consiglio nazionale per le relazioni con il lavoro (DHTKN), un organo di governo neutrale. Questo di solito significa far firmare al maggior numero possibile di lavoratori della propria zona un apposito modulo chiamato “carta di autorizzazione” che esprime il desiderio di essere rappresentati dal sindacato. Perché DHTKN tenga un voto anonimo per determinare se il tuo posto può formare un sindacato, avrai bisogno del 30% dei lavoratori per firmare la carta.
- Nota – questa carta di autorizzazione deve specificare che, firmando, un lavoratore esprime la sua intenzione di essere rappresentato da un sindacato. Se la tessera menziona solo, firmando, il lavoratore dichiara di “sostenere l'elezione” dal punto di vista sindacale, è invalido.
- Spesso, per ottenere sostegno, il comitato organizzatore organizza manifestazioni, invita relatori e distribuisce pubblicazioni per educare i lavoratori sui diritti e incoraggiare la sindacalizzazione. Considera queste tattiche per aumentare il sostegno al tuo sindacato.
Passaggio 6. Tenere le elezioni sponsorizzate da DHTKN
Quando ottieni una garanzia di almeno il 30% del sostegno dei lavoratori per il tuo sindacato, puoi richiedere a DHTKN di tenere un'elezione formale sul posto di lavoro. Quando riceve una richiesta, DHTKN effettuerà un'indagine per garantire che il sostegno al sindacato sia ufficiale e che non vi sia coercizione. Se questo è vero, DHTKN negozierà con i tuoi superiori e con i sindacati per tenere le elezioni. Questa elezione di solito si svolge nel tuo posto di lavoro e può avvenire più volte per garantire che tutti i lavoratori con orari di lavoro diversi abbiano la possibilità di votare.
- Tieni presente che il tuo datore di lavoro può, e spesso lo farà, contestare la legittimità della tua domanda e/o del supporto del lavoratore come indicato dalla carta di autorizzazione.
- Si noti inoltre che questo processo è molto complicato e la procedura in questo passaggio è resa più semplice. Contatta DHTKN per regole precise e specifiche, che possono variare in base al datore di lavoro e al paese.
Passaggio 7. Negozia un contratto
Se il tuo sindacato vince le elezioni, sarà ufficialmente riconosciuto dal DHTKN. A questo punto, il tuo datore di lavoro deve negoziare legalmente un contratto collettivo con il tuo sindacato. Durante il periodo di negoziazione, sarai in grado di affrontare alcune lamentele sul tuo posto di lavoro, provare a introdurre nuovi accordi di lavoro, lottare per salari più alti e molto altro. Le specifiche del contratto dipendono dal tuo leader sindacale, dal tuo datore di lavoro e, naturalmente, da te, poiché il contratto deve essere approvato dalle elezioni sindacali prima che possa entrare in vigore.
Nota che mentre i sindacati ti consentono di negoziare collettivamente, non "garantiranno" che i tuoi sforzi saranno accettati dal datore di lavoro. Ricorda che la negoziazione è un processo avanti e indietro, potresti non ottenere esattamente quello che chiedi. Tuttavia, ti assicuriamo che in media i sindacati rappresentano circa il 30% in più rispetto ai lavoratori non sindacati
Suggerimenti
- Scegli come iniziare a formare il tuo sindacato limitando fin dall'inizio la discussione sulla scelta di colleghi affidabili. Parlarne con il figlio del datore di lavoro potrebbe essere una cattiva idea. Una volta che la direzione viene a conoscenza degli sforzi di sindacalizzazione, più velocemente può formare una campagna contro lo sforzo intraprendendo azioni contro un individuo (imposizione aggressiva delle regole di lavoro) o nel suo insieme (riunioni). Infine, “tutti” i dipendenti interessati avranno la possibilità di “votare” o opporsi ai rappresentanti sindacali.
- È noto anche che i datori di lavoro accordano ai dipendenti aumenti salariali "improvvisi" con l'obiettivo di "dimostrare" che un sindacato non è necessario per un aumento di stipendio. I promotori sindacali di solito vedono questo come uno dei primi passi che hanno avuto successo.
- I datori di lavoro usano spesso tattiche per impedire ai dipendenti di aderire ai sindacati. Molto spesso vengono inviati ai dipendenti in "riunioni di audizione". Questa è la "frequenza obbligatoria" che i datori di lavoro usano per spiegare tutte le cose brutte che "avrebbero" accadere se l'azienda formasse un sindacato. Minacce di chiusura di negozi, perdita di posti di lavoro, riduzione di salari e indennità di licenziamento, corruzione di funzionari sindacali, ecc. sono tutte storie comuni.
Avvertimento
- Se un sindacato viene nel tuo posto di lavoro, assicurati che ti dica che hai il diritto di iscriverti o meno al sindacato. Puoi anche dimetterti dal tuo status di membro del sindacato in qualsiasi momento. Assicurati che ti parlino dei tuoi "Diritti Beck".
- La scelta è nelle tue mani. Nelle giuste condizioni di lavoro, non devi iscriverti a un sindacato e non devi pagare quote. Se sei in uno stato lavorativo inappropriato, non devi nemmeno iscriverti a un sindacato e puoi dimetterti in qualsiasi momento dall'iscrizione. Potresti dover pagare delle quote e puoi richiedere un rimborso che è stato dimostrato non essere utilizzato per pagare questioni relative alla contrattazione collettiva, all'adeguamento dei reclami e alle spese ammissibili. La Fondazione Hak Kerja fornisce assistenza legale legale legalmente e gratuitamente se hai bisogno dei loro servizi. Dovresti sapere, tuttavia, che la "Fondazione per il diritto al lavoro" è antisindacale e interamente finanziata da aziende che si oppongono apertamente ai sindacati e sostengono le leggi sindacali contrarie.
- È possibile che il datore di lavoro tenti di licenziare qualcuno che aiuta a organizzare un sindacato sul posto di lavoro. Sebbene sia illegale per i datori di lavoro farlo, ciò non impedisce loro di licenziare qualcuno che è in ritardo o assente dal lavoro ogni giorno. Fai attenzione e rispetta tutte le regole di lavoro esistenti. "Non" dà al datore di lavoro un motivo per il licenziamento. Più sei forte in unione con i tuoi colleghi, più potere avrai per prevenire o reagire quando succede.
