Il coaching o il mentoring viene solitamente svolto nelle scuole, negli istituti religiosi e nei programmi di sviluppo dei dipendenti. Nessun programma di coaching è adatto a tutti. Alcuni programmi sono condotti formalmente e formalmente all'interno di un'organizzazione, mentre altri programmi di coaching sono più simili a relazioni casuali e informali fatte da sé. Sia che tu stia progettando un programma di coaching per altri o sia interessato a trovare un coach/mentore, imparare a creare un programma di coaching ti consentirà di iniziare.
Fare un passo
Passaggio 1. Identifica lo scopo del tuo coaching
Potresti voler insegnare informazioni specifiche o sviluppare abilità specifiche. Avere un obiettivo chiaro in mente ti aiuterà a sviluppare un programma di coaching specifico che soddisfi i tuoi desideri e le tue aspettative.
- Il coaching accademico aiuterà gli studenti ad apprendere nuove abilità per l'apprendimento, la scrittura e l'aritmetica nelle lezioni di matematica che li aiuteranno ad avere successo in classe.
- Il coaching per lo sviluppo personale si concentra sullo sviluppo della leadership o delle abilità sociali o sullo sviluppo del proprio carattere.
- Il coaching sul posto di lavoro di solito abbina i nuovi dipendenti con i dipendenti esistenti per introdurre determinati compiti e lavori. Di solito c'è anche una formazione progettata per aiutare i dipendenti a ottenere promozioni o passare ad altri lavori.
Passaggio 2. Decidi il formato di coaching che desideri applicare
Ognuno ha un certo ambiente che li fa entrare in contatto con l'allenatore. Decidi il formato che ti fa sentire più a tuo agio.
- Il coaching tradizionale consiste in sessioni faccia a faccia e individuali.
- Il coaching di gruppo consiste in un coach con diversi partecipanti in affido.
- Il coaching di squadra coinvolge diversi allenatori con diversi partecipanti adottivi.
- Il peer coaching consiste in sessioni più intime. Ognuno costruisce qualcun altro.
- Il coaching elettronico si basa ancora su incontri personali, ma i media che utilizza sono la posta elettronica e Internet. Tuttavia, di solito i partecipanti che scelgono il formato di coaching elettronico hanno prima svolto una sessione di coaching diretto.
Passaggio 3. Identificare potenziali allenatori
L'allenatore deve essere esperto nell'area che si desidera studiare. Devi avere un buon rapporto con lui. Se non riesci a pensare a nessuno, chiedi consiglio a un amico o al tuo mentore.
Passaggio 4. Chiedi a qualcuno di insegnarti
È importante essere chiari e sinceri sulle aspettative di questa sessione di coaching, in modo che il potenziale coach possa determinare se è adatto o meno. Se la persona si rifiuta, non prenderla troppo sul serio. Basta chiedere a qualcun altro.
Se stai associando altre persone in una sessione di coaching, è molto importante abbinarle con attenzione. Considera i loro interessi, personalità e abilità
Passaggio 5. Pensa a un'attività oa una discussione da svolgere
Hai un obiettivo specifico per questa sessione di coaching. Esplora le varie cose che imparerai nel coaching.
- Fai un elenco delle cose specifiche che vuoi imparare. Ad esempio, se lo scopo di questo corso è studiare la letteratura classica, identifica autori noti come Shakespeare e Pramoedya Ananta Toer con l'opera che desideri studiare.
- Scrivi un programma provvisorio per la sessione di coaching. Fallo con il tuo allenatore. Lascia che aggiunga alcune cose alla lista. Ad esempio, potrebbe presentarti uno scrittore letterario classico di cui non hai mai letto il lavoro.
Passaggio 6. Creare una struttura per la sessione di coaching
Ciò aiuta gli allenatori e gli studenti ad avere aspettative adeguate e consente loro di determinare se questi impegni possono essere mantenuti.
- Stabilisci quando e con quale frequenza si terrà la riunione. Decidi quale giorno e ora funzioneranno meglio per te. Quindi, basa i tuoi obiettivi per questa sessione di coaching e determina la frequenza con cui dovresti vedere il tuo coach.
- Determina il luogo dell'incontro. Alcuni coach scelgono i loro studenti per seguire la loro vita quotidiana. Alcuni mentori preferiscono incontrarsi in luoghi informali, come caffetterie, ristoranti o parchi.
- Crea una guida alla sessione di coaching. Insieme al tuo allenatore, stabilisci quando contattarti, quali informazioni mantenere riservate, il permesso di visitare le case degli altri e così via.
- Determina il periodo di tempo per la tua sessione di coaching. Il coaching di solito dura da 6 mesi a 1 anno. Alla fine del programma, aggiorna lo scopo del coaching e determina se vuoi rinnovare il tuo impegno per un certo periodo di tempo.
Passaggio 7. Impegnati in questa formazione
La fiducia e l'affidabilità sono due fattori importanti per rafforzare una relazione di coaching. Tutti devono accettare di venire regolarmente in orario. Devono inoltre adempiere agli obblighi personali concordati durante il periodo di coaching. Ad esempio, se leggete un libro insieme, tutti devono completare il loro compito di lettura a ogni riunione.
Suggerimenti
- Fare persone del passato come allenatori. Anche se non puoi incontrarti di persona, puoi leggere le sue memorie, il diario o la biografia. I personaggi storici possono insegnarci qualcosa che le persone di oggi non possono.
- Dimmi perché e come rendere efficace un programma di coaching se stai creando questo programma per un'organizzazione. Spiega a potenziali coach e studenti come il coaching può aiutare una persona ad apprendere determinate abilità, costruire relazioni e può essere una risorsa preziosa per loro.
- Discutere le finanze in anticipo. Se vi incontrate in un bar o leggete un libro insieme, ci saranno delle spese da considerare. Determinare quali bisogni devono essere pagati da ogni persona che partecipa al coaching.
