I mentori di solito sono consulenti volontari che ti guidano nel lavoro, nella scuola o in altre attività. A volte il mentoring è una relazione regolare e formale tra un professionista e un nuovo assunto, altre volte è una relazione informale, proprio come un amico è considerato un modello. Sebbene la relazione con il mentore sarà determinata da te, questo articolo è progettato per aiutarti a trovare un potenziale mentore e definire la relazione. Leggi questo articolo per iniziare.
Fare un passo
Metodo 1 di 3: scelta di un mentore
Passaggio 1. Comprendere il ruolo del mentore
Un buon mentore ti aiuterà a imparare qualcosa, ma non lo farà per te. I mentori guidano con l'esempio. Ad esempio, un mentore accademico potrebbe offrire trucchi, consigli ed esempi di efficienza per mostrarti la via intelligente per il successo, ma non aiutarti a modificare il tuo saggio di storia un'ora prima che debba essere presentato. Questa è la differenza tra un tutor e un mentore. Un buon mentore:
- Valuta i tuoi punti di forza e di debolezza.
- Aiuta a comprendere la struttura e l'organizzazione di un argomento.
- Ti dà una nuova prospettiva e corregge il pensiero sbagliato.
- Migliora la tua capacità decisionale.
- Ti introduce ai trucchi relativi al tuo campo.
- Fornisce risorse importanti e riferimenti utili.
Passaggio 2. Considera il tutoraggio accademico
Questa attività di solito viene svolta faccia a faccia con qualcuno che capisce la materia che stai studiando, ha tempo libero per essere un mentore e vuole aiutarti con i tuoi risultati accademici, ad esempio:
- Docenti, istruttori e altre civitas.
- Studenti più grandi e più esperti.
- Fratelli o altri membri della famiglia.
Passaggio 3. Considera il tutoraggio sportivo e di intrattenimento
Trova un mentore esperto nello sport che vuoi padroneggiare. Mentre l'abilità atletica è la parte più importante di un mentore sportivo, considera la parte umana della relazione quando scegli un mentore sportivo. Un buon mentore di calcio è un giocatore buono e intelligente, dentro e fuori dal campo. Tener conto di:
- Allenatore e assistente.
- Giocatori esperti della tua squadra o di altre squadre.
- Atleta professionista o atleta in pensione.
- Allenatore.
Passaggio 4. Considera il tutoraggio aziendale
Un mentore aziendale o professionale di solito è un lavoratore di successo nel campo in cui stai cercando di entrare, che può darti consigli su quell'area. Il suo campo di competenza può essere qualsiasi cosa, dalle azioni alla chitarra. Pensa a chi può fare ciò che desideri tu possa fare meglio, ad esempio:
- Colleghi e conoscenti d'affari.
- Il vecchio capo, anche se non l'attuale supervisore.
- Lavoratori con buona reputazione.
Passaggio 5. Considera il mentoring personale
Sviluppa relazioni con le persone che ammiri personalmente, non per quello che fanno, ma per la loro personalità e il loro modo di vivere. Pensa alle persone che ti piacciono senza un motivo particolare, ad esempio:
- Vicino.
- Il tuo barista o barista preferito.
- Persone di cui ti piace lo stile.
- Il tuo compagno di adorazione.
- Operaio di un negozio di musica.
- Amico membro del club sociale.
Passaggio 6. Trova diversi modi per comunicare
Il tuo mentore potrebbe essere un vicino o un compagno di classe che ammiri, ma potrebbe essere qualcuno che non hai mai incontrato prima. Il famoso libro di Rainer Maria Rilke, "Lettere a un giovane poeta", racconta il processo di corrispondenza tra il poeta (Rilke) e uno scrittore in erba che gli invia poesie e gli chiede consiglio. Tener conto di:
- Le persone di successo di cui leggi storie e che senti hanno alcune cose in comune con te.
- Personaggi famosi su Internet che sono facili da contattare.
- Chiunque ritieni sia adatto come tuo mentore, ma non lo conosci personalmente.
Metodo 2 di 3: trovare un mentore
Passaggio 1. Decidi quale ruolo vuoi che svolga il tuo mentore
Annota qualsiasi problema o esigenza che hai riguardo al tuo campo o argomento. Rispondi alle seguenti domande:
- Cosa vuoi imparare?
- Cosa cerchi nel tuo mentore?
- Come sarà la tua relazione con il mentore?
- Quanto spesso vedrai il mentore? In cui si?
Passaggio 2. Fai un elenco di possibilità
Crea un elenco di potenziali mentori in base ai criteri che hai creato e desideri creare una relazione di mentore. Ordina l'elenco in base alla tua scelta migliore.
- Guarda il tuo mentore nel suo insieme. Se ammiri il lavoro di qualcuno ma non riesci a tollerare il suo comportamento, probabilmente non sarà un buon mentore.
- Speranza alta come il cielo. I ricchi e famosi hanno assistenti personali che imparano da loro e costruiscono relazioni basate su quei rapporti di lavoro, quindi perché non puoi farlo? Se pensi che Donald Trump possa essere il tuo mentore aziendale ideale, metti il suo nome in cima alla lista. Scrivi una lettera al suo ufficio, prova a pianificare un incontro con lui o iscriviti a "The Apprentice".
- Scopri se la tua scuola o azienda ha un programma di mentoring formale che troverà un mentore per te. In tal caso, scopri se il programma si adatta ai tuoi obiettivi e unisciti al programma.
Passaggio 3. Pensa a cosa vuoi dire
Chiedere a un insegnante di essere il tuo mentore subito dopo la fine della lezione lo spaventerà se non spieghi cosa stai dicendo. Essere un mentore è una responsabilità e un ruolo troppo grandi se il tuo unico desiderio è incontrarti e chiedere spiegazioni sulla fisica al di fuori della classe. Sii specifico su ciò che desideri.
- Usa "mentore" come verbo invece di sostantivo. Ad esempio, "Ho bisogno di un mentore, in modo che le mie vendite aumenteranno il mese prossimo. Il valore delle tue vendite è grande, signore, quindi puoi aiutarmi?", sarà più attraente per il tuo mentore, invece di "Ho bisogno di un mentore perché il mio le cifre di vendita sono troppo alte." piccolo questo mese. Per favore."
- Assicurati di non dare al tuo mentore un'impressione sbagliata. Se la persona che ammiri è del sesso opposto, ti sbaglierai per aver chiesto di uscire. Se hai paura di dare false speranze, fai da mentore al lavoro o all'università.
Passaggio 4. Inizia ad avvicinarti al tuo potenziale mentore
Inizia dalla lista finché non trovi la persona che è d'accordo con la relazione che desideri.
Se non trovi subito un mentore, non preoccuparti. Forse il problema non è con te, ma con il programma del mentore o qualche altro problema. Ricomincia e prendi in considerazione un mentore che potrebbe avere più tempo o che vorrebbe lavorare di più con te
Passaggio 5. Fare piani per incontrarsi
Non lasciare che la relazione si blocchi dopo che tu e il tuo mentore siete d'accordo su una relazione. Fai piani precisi per incontrarti e giocare a golf per migliorare le tue abilità o fare i compiti di calcolo in un dato giorno.
Se il tuo primo incontro è stato un successo, pianifica il tuo prossimo incontro. Potresti chiedere: "Se l'incontro diventa una routine, posso?"
Metodo 3 di 3: mantenere le relazioni sane
Passaggio 1. Crea un programma e attieniti ad esso
Anche se il mentoring viene svolto tramite e-mail o online, non fare al tuo mentore mille domande dell'ultimo minuto se le domande non si adattano alla relazione che hai progettato.
Se la relazione ha raggiunto la sua fine naturale, falla e basta. Se sei sicuro di fare progressi nell'area che hai imparato dal tuo mentore senza aver bisogno di nuovo dell'aiuto settimanale, dillo e basta
Passaggio 2. Creare una relazione reciprocamente vantaggiosa
Pensa a cosa puoi offrire in cambio al tuo mentore. Se ricevi molti consigli sulla tua storia da un professore, chiedi se ha bisogno di aiuto con problemi tecnologici o di ricerca, come l'installazione di un nuovo router wireless.
Man mano che la tua carriera progredisce, non essere un pazzo che dimentica il guscio. Quando si presentano opportunità, non dimenticare i mentori che ti hanno aiutato a realizzarle
Passaggio 3. Mostra il tuo apprezzamento
Scrivi una lettera al tuo mentore per farti conoscere i tuoi progressi e ringraziarlo per il suo contributo. La lettera farà sentire il tuo mentore utile, necessario e competente nel suo campo.
- Sii specifico. "Grazie per l'aiuto!" non così forte come "Grazie, signore, per il vostro aiuto nell'organizzare l'apertura della vendita. Per questo motivo, le mie cifre di vendita sono aumentate!"
- Il tuo ringraziamento può anche essere un piccolo regalo, come un libro, una bottiglia di vino o un regalo.
Passaggio 4. Mantieni un rapporto professionale con il tuo mentore
Una connessione emotiva con il tuo mentore può essere dannosa, soprattutto se tu e il tuo mentore lavorate nello stesso posto.
