Gli aumenti di stipendio possono assumere molte forme. Potresti ottenere una promozione o una promozione, oppure potresti accettare un lavoro completamente nuovo con una retribuzione più alta. Qualunque siano le circostanze, potresti voler sapere come calcolare il tuo aumento di stipendio come una certa percentuale del tuo stipendio precedente. Poiché i dati sull'inflazione e le statistiche sul costo della vita sono spesso presentati anche in termini percentuali, il calcolo dell'aumento in percentuale può aiutarti a confrontare tale aumento con altri fattori come l'inflazione. Imparare a calcolare un aumento percentuale ti aiuterà anche a confrontare il compenso che ricevi con quello di altri nel tuo campo.
Fare un passo
Metodo 1 di 2: Calcolo della percentuale di aumento di stipendio
Passaggio 1. Sottrai il nuovo stipendio dal vecchio stipendio
Supponiamo che tu abbia guadagnato $ 45 all'anno nel tuo lavoro precedente, quindi hai accettato una nuova posizione con uno stipendio di $ 50.000 all'anno. Ciò significa che sottrai $ 50.000.000 per $ 45.000.000 = $ 5.000.
Se ricevi una paga oraria e non conosci il tuo reddito annuo, puoi semplicemente sostituire la cifra dello stipendio con la vecchia e la nuova paga oraria. Ad esempio, se l'aumento va da Rp140.000/all'ora a Rp160.000/all'ora, è possibile calcolare: Rp160.000 – Rp140.000 = Rp20.000
Passaggio 2. Dividere la differenza di stipendio per il vecchio stipendio
Per convertire l'importo dell'incremento in percentuale, devi prima calcolarlo come decimale. Per ottenere il numero decimale, la differenza ottenuta nel passaggio 1 deve essere divisa per l'importo del vecchio stipendio.
- Sulla base dell'esempio nel passaggio 1, ciò significa $ 5.000 diviso per $ 45.000.000. IDR 5.000.000 / IDR 45.000.000 = 0, 111.
- Se calcoli la percentuale di aumento della tua paga oraria, il metodo rimane lo stesso. Dall'esempio di paga oraria precedente, quindi IDR 20.000 / IDR 140.000 = 0,143
Passaggio 3. Moltiplica quel numero decimale per 100
Per convertire un numero scritto in formato decimale in percentuale, è sufficiente moltiplicarlo per 100. Utilizzando l'esempio precedente, è necessario moltiplicare 0,111 per 100. 0, 111 x 100 = 11,1% Ciò significa che il nuovo stipendio di IDR 50.000.000 è di circa 11,1% di IDR 45.000.000 cioè stipendio precedente o che hai ricevuto un aumento dell'11,1%.
Per l'esempio di paga oraria, devi ancora moltiplicare il numero decimale per 100. Questo renderà l'esempio di paga oraria precedente 0,143 x 100 = 14,3%
Passaggio 4. Immettere ulteriori quote, se pertinenti
Se stai confrontando un nuovo lavoro in una nuova azienda e non solo un aumento o una promozione presso l'azienda attuale, lo stipendio potrebbe essere solo una parte del pacchetto complessivo di benefici da considerare. Ci sono vari altri elementi che devono essere presi in considerazione nell'importo complessivo dell'aumento. Alcuni di loro sono:
- Premi/benefici assicurativi: se entrambi i lavori offrono una copertura assicurativa per le persone a carico dell'azienda, è necessario confrontare la copertura dei due piani assicurativi. Nel prendere la tua decisione, devi anche considerare il premio (se pertinente) che viene detratto dal tuo stipendio. Ad esempio, il pagamento di un premio assicurativo di 200.000 IDR/mese rispetto ai precedenti 100.000 IDR/mese ovviamente ridurrà parte dell'aumento di stipendio. Considera anche cosa copre la copertura (include denti e occhi?), a tuo rischio, ecc.
- Bonus o commissioni – Anche se non fanno parte del tuo stipendio standard, non dimenticare di includere bonus e/o commissioni in ogni calcolo. Il nuovo stipendio può offrire una retribuzione più alta, ma se il tuo attuale lavoro offre la possibilità di un bonus trimestrale, ad esempio, quell'aumento sarebbe ancora migliore?
- Risparmi sulla vecchiaia (THT) – Molti datori di lavoro applicano i risparmi sulla vecchiaia (THT) ai propri dipendenti. I datori di lavoro di solito lavorano con compagnie assicurative per questo programma, ad esempio con PT Taspen per i dipendenti pubblici e BUMN e Avrist per i dipendenti privati. Di solito per le aziende ORL lavorano con compagnie assicurative. I premi ORL possono essere pagati dal dipendente o dal datore di lavoro, o congiuntamente tra il dipendente e il datore di lavoro. Nel programma offerto da Avrist, ad esempio, i benefici del risparmio verranno pagati al momento del pensionamento o quando un dipendente viene licenziato o si dimette, nonché in caso di decesso del dipendente. Se l'azienda per cui lavori attualmente non offre ENT, allora lavorare per una nuova azienda che fornisce ENT è fondamentalmente un'aggiunta gratuita alla tua pensione.
- Pensionamento – Vanno considerati anche i lavori che offrono una pensione se si lavora per un certo numero di anni senza interruzione. Se la tua posizione attuale offre una buona pensione dopo venticinque anni e il tuo nuovo lavoro non offre alcuna pensione, allora dovresti considerare anche questo. Uno stipendio annuo più elevato può significare più fondi ricevuti subito, ma vale anche la pena considerare il potenziale di accettazione a vita di ciascuna offerta.
Metodo 2 di 2: Conoscere la relazione tra inflazione e aumento di stipendio
Passaggio 1. Comprendi l'inflazione
L'inflazione è un aumento del prezzo di beni e servizi che ha un impatto sul costo della vita. Un'inflazione elevata, ad esempio, spesso significa aumento dei prezzi di cibo, servizi pubblici e carburante. Le persone tendono a spendere meno quando l'inflazione è alta perché è quando i prezzi aumentano.
Passaggio 2. Trova informazioni sull'inflazione
L'inflazione è determinata da molti fattori. Negli Stati Uniti, il Bureau of Labor Statistics, il Dipartimento del Lavoro pubblica un rapporto mensile contenente il monitoraggio dell'inflazione e il conteggio lì per gli ultimi quindici anni. In Indonesia, è possibile accedere ai dati sull'inflazione tramite il sito Web di Bank Indonesia.
Passaggio 3. Sottrai l'aumento percentuale dal tasso di inflazione
Per determinare l'effetto dell'inflazione sugli aumenti salariali, devi semplicemente sottrarre l'aumento percentuale calcolato nella Sezione 1. Ad esempio, il tasso di inflazione medio nel 2014 era dell'1,6%. Utilizzando il tasso di aumento dell'11,1% calcolato nella Sezione 1, è possibile determinare l'effetto dell'inflazione sugli aumenti di stipendio come segue: 11,1% - 1,6% = 9,5%. Ciò significa che dopo aver preso in considerazione l'impennata dei prezzi di beni e servizi standard a causa dell'inflazione, l'aumento del tuo stipendio aggiunge solo il 9,5% perché il valore del denaro è inferiore dell'1,6% rispetto all'anno precedente.
In altre parole, nel 2014 ci è voluto in media l'1,6% in più di denaro per acquistare lo stesso articolo nel 2013
Passaggio 4. Collega l'effetto dell'inflazione al potere d'acquisto
Il potere d'acquisto si riferisce al costo comparativo di beni e servizi nel tempo. Ad esempio, supponiamo che tu abbia uno stipendio di $ 50.000.000 all'anno come nella Parte 1. Ora supponiamo che l'inflazione sia rimasta uniformemente allo 0% l'anno in cui hai ricevuto un aumento, ma sia aumentata all'1,6% l'anno successivo mentre il tuo stipendio non è più aumentato. Ciò significa che è necessario un ulteriore 1,6% per acquistare gli stessi beni e servizi di base. L'1,6% di IDR 50.000.000 è pari a 0,016 x 50.000.000 = IDR 800.000. Il tuo potere d'acquisto complessivo basato sull'inflazione è effettivamente diminuito di Rp800.000 rispetto all'anno precedente.
Il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti ha un calcolatore di facile utilizzo per confrontare il potere d'acquisto di anno in anno. Puoi trovarlo su:
Suggerimenti
- Esistono diversi calcolatori online che puoi utilizzare per determinare rapidamente il tuo aumento di stipendio in percentuale
- Gli esempi di cui sopra possono essere applicati anche ad altre valute.
