Durante il processo di reclutamento, i potenziali dipendenti di solito devono sostenere (e superare) un test psicologico per essere ammessi al lavoro. Anche se sai già che i test psicologici sono utilizzati da molti datori di lavoro per esaminare potenziali dipendenti, potresti sentirti nervoso di fronte a loro. Se ricevi una chiamata per fare un test psicologico, segui i seguenti suggerimenti per aumentare le tue possibilità di essere assunto.
Fare un passo
Metodo 1 di 3: Prepararsi prima di sostenere il test
Passaggio 1. Trovare informazioni sui criteri che devono essere soddisfatti per essere assunti
Il processo di reclutamento dei dipendenti è sempre più complesso con l'aumento della concorrenza nel mondo del lavoro. In questi giorni, sempre più aziende si affidano a test psicologici (o di personalità) per selezionare le nuove assunzioni più appropriate. Prima di sostenere il test, è necessario conoscere le qualifiche determinate dall'azienda in base al lavoro che si desidera.
- Ad esempio, se stai facendo un test psicologico per riempire un posto vacante come direttore o manager, l'intervistatore dovrà assicurarsi che tu abbia buone capacità di leadership e comunicazione.
- Se stai facendo domanda per lavorare come agente di polizia, il candidato deve essere in grado di dimostrare la capacità di affrontare situazioni di forte stress e prendere rapidamente le decisioni giuste.
Passaggio 2. Considera la tua personalità
I test psicologici sono un metodo per determinare la personalità di una persona. Determina il motivo per cui ti candidi per il lavoro. Forse hai le qualifiche e le competenze specificate richieste dall'azienda.
- Ad esempio, se vuoi lavorare come venditore, sappi che riceverai delle commissioni. Quindi assicurati di essere altamente motivato a ottenere vendite elevate. Questo corrisponde al tuo cuore? Rifletti per scoprire la tua personalità prima di fare il test. In questo modo, puoi preparare le risposte giuste per essere accettato per il lavoro.
- Rispondi alle domande in base alla tua personalità, ma non dimenticare che sei giudicato. Ad esempio, se ti viene chiesto "Se non vieni scoperto, ti appropriarai indebitamente dei soldi dell'azienda?", rispondi "No". Anche se pensi che sia possibile, non dirlo quando sei intervistato.
Passaggio 3. Conoscere le esigenze dell'azienda
Durante il colloquio, devi spiegare il contributo che puoi dare al datore di lavoro, invece di raccontare solo i tuoi punti di forza. Racconta cosa farai per aumentare la produttività aziendale. La tua preoccupazione per le esigenze dell'azienda si rifletterà nelle tue risposte durante il test psicologico.
Prima di sostenere il test, prenditi il tempo necessario per chiedere alla persona che ti ha contattato o al personale del personale gli aspetti della personalità del dipendente di cui l'azienda ha bisogno. Prepara risposte che possano dimostrare che sei il candidato giusto
Passaggio 4. Ritagliati del tempo per esercitarti a sostenere il test
Anche se nessuno conosce le domande del test psicologico, puoi prepararti esercitandoti a familiarizzare con il formato del test. In genere, un test psicologico consiste in un colloquio orale e nel rispondere a domande scritte.
- Cerca siti Web che forniscono domande pratiche per i test psicologici. Scegli un sito web affidabile nel campo della psicologia.
- Utilizza i servizi di uno psicologo per esercitarti a fare domande sui test psicologici in privato. È in grado di fornire analisi e consigli utili.
Metodo 2 di 3: fare test psicologici
Passaggio 1. Arriva in tempo con una buona preparazione
Dimostra di essere in grado di essere professionale. Arriva in tempo con un aspetto presentabile. Portare l'attrezzatura necessaria per il test. Stabilisci un programma assegnando abbastanza tempo per sostenere il test in modo da non preoccuparti se il test è troppo lungo.
È ora di fare colazione con un menù equilibrato come preparazione prima della prova. La fame può avere un effetto negativo sulla personalità. Quindi, soddisfa le esigenze nutrizionali prima di uscire di casa
Passaggio 2. Poni domande
Puoi e dovresti fare domande durante il test. Oltre a capire il formato del test, chiedi ai potenziali datori di lavoro di utilizzare i risultati del test e la persona autorizzata a valutare le tue risposte.
Quando fai il test, chiedi chiarimenti se ci sono domande che non capisci. Gli esaminatori possono fornire informazioni o chiarimenti
Passaggio 3. Mantieni il tuo atteggiamento durante il test
Ricorda che sarai giudicato come persona nel suo insieme, non solo per le tue risposte. Il test psicologico fa parte del processo di reclutamento. Quindi, assicurati di mostrare professionalità e fiducia durante la valutazione.
Se sei stanco, fai alcuni respiri profondi per calmare la mente. Se puoi, vai in bagno per rilassarti in modo da poterti concentrare
Passaggio 4. Dare una risposta onesta
Non presentarti come una persona diversa. Innanzitutto, la bugia verrà smascherata attraverso le risposte che dai. I bugiardi saranno respinti da qualsiasi azienda. In secondo luogo, dai ai potenziali datori di lavoro un'immagine falsa della tua personalità. Questo sarà rivelato quando inizierai a lavorare.
Sappi che non ci sono risposte giuste o sbagliate sui test psicologici. Quindi non devi mentire
Metodo 3 di 3: Comprendere lo scopo dei test psicologici
Passaggio 1. Pensa dal punto di vista del datore di lavoro
Il responsabile del personale ti chiede di fare un test psicologico non senza scopo. Questo test viene svolto in modo che possa prendere le decisioni più appropriate durante l'assunzione di nuovi dipendenti. I datori di lavoro usano le tue risposte per decidere se il tuo carattere e i tuoi tratti corrispondono alle opportunità di lavoro offerte.
Prova a vedere i test psicologici come un vantaggio per te, non solo per il datore di lavoro. Approfitta dei test che fai per determinare se c'è la possibilità di realizzare i tuoi sogni attraverso questo lavoro
Passaggio 2. Conoscere la validità del test psicologico
Ricorda che la psicologia non è una scienza esatta. Pertanto, i risultati dei test psicologici non possono essere affidabili al 100%. I potenziali datori di lavoro utilizzeranno i risultati del test come una delle considerazioni nel processo di reclutamento.
Chiedi al personale del personale quanto pesano i risultati del test per determinare quali candidati sono accettati per il lavoro
Passaggio 3. Preparati ad accettare la decisione
Forse sei stato assunto, forse no. Se non vieni accettato, non sei la persona giusta per il lavoro, invece "fallisci" il test. I datori di lavoro cercano persone che abbiano aspetti di personalità secondo i criteri determinati dall'azienda. Se non soddisfi i requisiti, rivolgiti a un'altra azienda.
Suggerimenti
- Sii te stesso quando fai un test psicologico. Sii calmo e fiducioso. Sei in grado di rispondere bene alle domande e non c'è niente come superare o fallire il test psicologico.
- I test psicologici sono molto diversi. Le domande poste sono adattate al lavoro offerto.
- Non arrenderti se non vieni assunto. Cerca altre offerte di lavoro perché ci sono ancora molte opportunità aperte per te.
