Quando sei in procinto di assumere qualcuno o incontrare nuove persone, può essere molto difficile determinare se ci si può fidare di quella persona. Anche se hai una buona prima impressione della persona, le prime impressioni possono essere sbagliate o meno affidabili. Per determinare se una persona può essere considerata attendibile a livello professionale o personale, è necessario prestare attenzione al suo comportamento e ottenere prove del suo carattere sotto forma di riferimenti, suggerimenti o testimonianze.
Fare un passo
Parte 1 di 3: prestare attenzione al comportamento di qualcuno
Passaggio 1. Presta attenzione ai suoi occhi
Molte persone credono che si possa dire che qualcuno sta mentendo dal modo in cui guarda: se guarda a destra sta dicendo la verità, a sinistra sta mentendo. Sfortunatamente, la ricerca non ha trovato prove a sostegno di questo. Mantenere il contatto visivo può anche significare che la persona sta dicendo la verità. Inoltre, i bugiardi non evitano sempre i tuoi occhi. Tuttavia, puoi prestare attenzione agli alunni di qualcuno. Le persone che mentono tendono ad avere le pupille dilatate e questo indica tensione e concentrazione.
- Che tu sia un bugiardo o qualcuno di cui ti puoi fidare, entrambi distoglieranno lo sguardo se fai una domanda difficile perché pensare alla risposta richiede concentrazione. Tuttavia, un bugiardo impiegherà un momento per distogliere lo sguardo, mentre una persona affidabile avrà bisogno di più tempo per ottenere la risposta.
- Sebbene il contatto visivo non sia un fattore determinante per l'affidabilità di una persona, le persone che mantengono un buon contatto visivo sono buoni comunicatori e si sentono più a loro agio quando si sentono deboli.
Passaggio 2. Presta attenzione al suo linguaggio del corpo
Una parte importante del sapere se ci si può fidare di qualcuno è imparare il linguaggio del corpo e come mostrarsi agli altri. Tuttavia, il linguaggio del corpo dovrebbe essere rivalutato. La maggior parte del linguaggio del corpo mostra tensione e ansia che possono indicare una bugia o semplicemente indicare che la persona si sente a disagio.
- La maggior parte delle persone affidabili mostrerà un linguaggio del corpo aperto, con le mani lungo i fianchi rivolte verso di te. Nota se la persona incrocia le braccia, si china o si allontana da te mentre parla con loro. Questo potrebbe essere un segno che non è sicuro di sé e non è interessato a te, o potrebbe nascondere qualcosa.
- Se il suo linguaggio del corpo sembra teso, fai attenzione. Potrebbe essere solo nervoso, ma la ricerca mostra che il corpo di una persona si irrigidisce quando mente.
- I bugiardi arricciano le labbra quando fai domande delicate. Giocherà con i suoi capelli, si laverà le unghie o farà qualcosa a se stesso.
Passaggio 3. Vedi se ha un impegno
Spesso, una persona di fiducia si presenta al lavoro o con un appuntamento in orario per dimostrare che apprezza il tempo degli altri. Se la persona si presenta spesso in ritardo senza farti sapere che arriverà in ritardo, o non si presenta affatto, questo potrebbe essere un segno che non è qualcuno di cui fidarsi o mantenere gli impegni.
Come sopra, se cancella frequentemente appuntamenti o cambia gli orari delle riunioni senza dirlo agli altri, non rispetta il tempo degli altri come dovrebbe e potrebbe avere problemi a gestire il tempo. Nel mondo del lavoro, tale comportamento non è solo inaffidabile, è anche poco professionale. Nel mondo dei social, tra amici, annullare i piani può dimostrare che la persona non apprezza il tuo tempo e non è qualcuno su cui puoi fare affidamento
Parte 2 di 3: Interpretazione dell'interazione
Passaggio 1. Osserva come risponde alle domande difficili
Se hai chattato con lui durante un colloquio di lavoro, potresti fargli domande difficili e registrare le sue risposte. La domanda non deve essere aggressiva o intrappolante. Invece, concentrati su domande aperte che richiedono pensiero critico e analisi. Dovresti sempre dare a qualcuno l'opportunità di rispondere alle tue domande in modo aperto e onesto.
Ad esempio, potresti chiedergli qual è stata la sua più grande difficoltà nel suo lavoro precedente o potresti chiedergli se ha lottato con un'abilità o aspettativa da un incarico precedente. La persona potrebbe impiegare del tempo per rispondere, ma nota se cambia argomento o evita la domanda. Questo potrebbe essere un segno che sta nascondendo qualcosa dal suo lavoro precedente o che non vuole impegnarsi in un pensiero critico sul suo lavoro precedente
Passaggio 2. Poni domande personali aperte
Le domande aperte richiedono che la persona fornisca maggiori dettagli. Domande come "Puoi parlarmi di…?" e "Dimmi…" è una buona domanda. Se sospetti che la persona stia mentendo, fai domande generali e poi diventa più specifica. Notare l'incoerenza dei dettagli forniti. I bugiardi non saranno in grado di raddrizzare la storia, specialmente quando la storia si complica.
I bugiardi tendono a riportare la conversazione su di te. Se ritieni di non conoscere veramente la persona dopo alcune chat, o stai dicendo di più su di te di quanto conosci la persona, questa potrebbe essere una bandiera rossa
Passaggio 3. Ascoltalo parlare
La ricerca mostra che le persone che mentono hanno alcuni errori verbali. Non prestare attenzione a quello che dice, ma al modo in cui lo dice. Ecco alcune cose a cui prestare attenzione:
- Meno pronomi di prima persona. I bugiardi non usano sempre il pronome "io" spesso. Non vogliono essere responsabili del loro comportamento, cercano di mettere una certa distanza tra loro e la storia che viene raccontata, o non vogliono sembrare troppo egocentrici.
- Parole emotive negative. La ricerca mostra che le persone che hanno problemi di onestà spesso si sentono ansiose e in colpa. Lo si vede nel vocabolario utilizzato, ovvero un vocabolario che tende ad utilizzare emozioni negative come "odio, inutile, triste".
- Meno parole di smentita. Queste parole, come tranne, ma, o nessuno dei due, indicano che la persona sta mettendo una distanza tra ciò che fa e ciò che non accade. I bugiardi hanno difficoltà con questa complessità e non useranno spesso queste parole.
- Dettagli insoliti. I bugiardi di solito usano meno dettagli del solito quando parlano di qualcosa. Forniscono anche una giustificazione per le loro risposte anche se non sono state richieste.
Passaggio 4. Cerca lo stesso
Le persone affidabili generalmente rispettano l'unità e la collaborazione nella comunicazione. Se senti di dover sempre chiedere informazioni importanti, scovare la verità durante una conversazione o non puoi essere d'aiuto quando lo chiedi, potresti non avere a che fare con qualcuno di cui ti fidi.
Passaggio 5. Considera quanto velocemente si muove
Muoversi troppo velocemente in una relazione è un segnale di avvertimento che la persona potrebbe essere abusiva. Se ti spinge a impegnarti rapidamente, ti fa costantemente i complimenti o cerca di allontanarti da amici e familiari per "averti sempre", potrebbe non essere degno di fiducia.
Passaggio 6. Presta attenzione a come tratta le altre persone
A volte, le persone di cui non ci si può fidare fanno di tutto per mettersi alla prova con te e l'interazione tra te e loro sembra a posto. Tuttavia, mantenere la maschera è molto difficile e a volte si staccherà abbastanza spesso. Stava spettegolando sui suoi colleghi alle spalle di quella persona? Trattare male i camerieri del ristorante? Perde il controllo delle sue emozioni con altre persone? Questo è un segno che non ci si può fidare della persona.
Parte 3 di 3: ottenere prove del carattere della persona
Passaggio 1. Controlla i social media
Può essere molto difficile mantenere una maschera di bugie, soprattutto quando tutti usiamo in modo eccessivo i social media. La ricerca mostra che i profili Facebook, ad esempio, hanno maggiori probabilità di riflettere la vera personalità di una persona rispetto alla persona che quella persona rappresenta nella vita reale. Se hai dei dubbi sulla fiducia di qualcuno, controlla i suoi account sui social media. Vedi se è coerente con la persona che presenta quando ti incontra.
La ricerca mostra che una grande percentuale di persone dice "bugie leggere", specialmente sui siti di incontri. Di solito sono piccoli sforzi per presentarti nel miglior modo possibile, come perdere peso ed età o aumentare l'altezza e il reddito. Le persone sono più propense a mentire quando cercano un partner che in qualsiasi altra situazione sociale. Tuttavia, le grandi bugie non sono così comuni
Passaggio 2. Richiedi almeno tre referenze
Se stai intervistando qualcuno per un lavoro o stai pensando di assumere la persona per una posizione, dovresti chiedere almeno tre referenze, due referenze professionali e una referenza personale.
- Dovresti notare se la persona si rifiuta di fornire il riferimento che hai richiesto o se si rifiuta di fornirlo. Spesso, i candidati fidati saranno felici di fornire referenze perché non sono preoccupati per ciò che le persone a cui si riferiscono avranno da dire.
- Presta attenzione ai candidati che forniscono referenze personali come familiari, coniugi o amici intimi. Un buon riferimento personale è qualcuno che il candidato conosce personalmente e professionalmente che può raccontare il carattere della persona senza esempi soggettivi.
Passaggio 3. Ottieni testimonianze di personaggi da persone che sono state indirizzate da lui
Dopo aver ottenuto le persone segnalate, contattale una per una per porre domande di base al fine di comprendere il carattere del candidato. Ciò potrebbe includere informazioni di base come il modo in cui conoscono il candidato. Potresti anche chiedere alla persona segnalata perché vorrebbe segnalare il candidato per la posizione e quali esempi potrebbe fornire che illustrino il motivo per cui il candidato è perfetto.
Nota se la persona segnalata ha detto in modo denigratorio sul candidato o ha fornito informazioni che metterebbero in dubbio l'affidabilità del candidato. Dovresti contattare il candidato e condividere i commenti della persona a cui ha fatto riferimento in modo che possa spiegarsi, soprattutto se stai davvero pensando di assumere la persona
Passaggio 4. Richiedi altre informazioni personali, come il background o un elenco di società passate
Se non sei ancora sicuro del carattere della persona, puoi chiedere ulteriori informazioni personali sotto forma di un controllo dei precedenti o un elenco delle società passate della persona. La maggior parte delle persone non avrà paura dei controlli in background se la loro lista è pulita e non ha nulla da nascondere.
- Un elenco delle aziende passate della persona e dei suoi contatti può essere utilizzato per dimostrare che la persona non ha nulla da nascondere in termini di storia lavorativa ed è disposta a parlare con il suo ex datore di lavoro.
- Se hai dei dubbi su qualcuno che incontri in un ambiente sociale, di solito puoi fare un controllo personale online.
