Il razzismo sul posto di lavoro è un drenaggio delle risorse aziendali. Questo è illegale e inaccettabile, ma è comune. Se il tuo ambiente di lavoro ha un capo razzista, potresti aver paura di parlarne. Sarai più in grado di trattare con questo capo razzista se riesci a gestire le sue osservazioni razziste. Conoscere le scelte che la tua legge ti consente di aiutarti anche a compiere ulteriori passi.
Fare un passo
Metodo 1 di 4: affrontare il discorso razzista
Passaggio 1. Mantieni la calma
Il deluso dalle parole o dal comportamento razzista del capo di solito peggiora le cose. Se sei il bersaglio del suo comportamento razzista, ti verrà voglia di vendicarti. Se non sei un bersaglio diretto, avrai naturalmente il desiderio di difendere chiunque sia preso di mira. Tuttavia, se vuoi trovare un modo per affrontare questa situazione con saggezza, devi prima calmarti.
- Fai un respiro profondo e conta fino a 10 prima di dire qualsiasi cosa.
- Se ritieni di non riuscire a calmarti, chiedi il permesso per qualche motivo e, se possibile, stai lontano dal tuo capo.
Passaggio 2. Decidi di ignorare i commenti
Se è la prima volta che senti il tuo capo fare un commento razzista, è più facile ignorarlo. Cambia argomento per tornare al lavoro. Ad esempio, per dare seguito a un'osservazione offensiva, fissa il viso del tuo capo con aria assente per alcuni secondi, quindi riporta l'argomento al lavoro.
- È possibile che capisca e abbia l'impressione che il suo umorismo oi suoi commenti non siano apprezzati senza che tu debba dire nulla.
- Cerca di ricordare che non è tua responsabilità educare le persone sul posto di lavoro al razzismo. Il tuo obiettivo principale è convincere il tuo capo a smettere di dire cose razziste intorno a te.
Passaggio 3. Rimproveralo saggiamente
Se il tuo capo insiste nel dire cose razziste intorno a te, potresti dover essere più aperto sui tuoi disaccordi. Puoi farlo con saggezza, finché riesci a calmarti. Quando il tuo capo dice qualcosa di offensivo, guardalo in faccia con un'espressione assente e dì qualcosa come "Wow". O anche "Wow, sembra razzista".
- Non continuare la tua dichiarazione con una spiegazione delle sue osservazioni razziste. Invece, riporta immediatamente la conversazione sull'argomento del lavoro.
- Assicurati che il tuo intento sia diretto verso le parole, non verso la persona. Il tuo capo di solito risponde positivamente quando gli viene detto che le sue osservazioni sono razziste piuttosto che dire: "Wow, sembri razzista".
Passaggio 4. Domanda perché è stata detta la dichiarazione
Chiedi al tuo capo: "Perché hai detto quella cosa (cosa razzista)?" gli avrebbe fatto sapere che la sua affermazione non era vera. Tuttavia, questo metodo può anche mostrare il tuo malinteso. Se il tuo capo riformula la sua dichiarazione con ulteriori chiarimenti razzisti, avrai una migliore comprensione della situazione.
- Chiedere al tuo capo di spiegare perché ha fatto questa affermazione ti dà anche il tempo di concludere i tuoi pensieri e calmarti.
- Se ci sono altre persone presenti, hai anche più testimoni oculari.
Passaggio 5. Chiedigli di ripetere le parole
Chiedergli di ripetere la sua osservazione razzista conferma il fatto che intendeva dirlo e metterlo in imbarazzo senza che tu debba accusarlo apertamente. Ripeti questo processo tutte le volte che è necessario, per chiarire che ti rifiuti di impegnarti in discorsi razzisti.
- Ad esempio, dopo che il tuo capo dice qualcosa di razzista, fai finta di non averlo sentito. Dì: "Scusa".
- Se lo ripete, puoi fingere di non capire. "Scusa non capisco."
- A poco a poco capirà che vuoi che spieghi direttamente il significato del suo commento razzista, oppure dovrebbe continuare la conversazione in corso.
Passaggio 6. Prendi nota dell'osservazione razzista
Anche se questa potrebbe essere la prima volta che senti il tuo capo usare una dichiarazione razzista. Devi prendere appunti. Annota esattamente cosa dice, chi è presente, dove si trova, l'ora e la data. Sii più preciso.
- La documentazione scritta è necessaria se decidi di portare le tue obiezioni a un capo razzista al dipartimento risorse umane della tua azienda o consultare un avvocato.
- Assicurati di conservare la nota in un luogo dove nessun altro può trovarla.
Passaggio 7. Considera se il commento è un abuso verbale
Scherzi e commenti razzisti possono creare un ambiente di lavoro ostile se si verificano abbastanza frequentemente da influenzare i dipendenti. Se questi commenti e battute sono abbastanza offensivi da influenzare la capacità di un dipendente di svolgere il proprio lavoro, si tratta di un atto illegale di discriminazione.
- Le molestie sono difficili da dimostrare. Le considerazioni principali sono se i commenti sono stati ben accolti o meno e se ci sono ulteriori obiezioni alle osservazioni o alle azioni razziste.
- Tieni presente che i commenti razzisti causano molestie, anche se potresti non appartenere alla razza in questione. Finché puoi verificare che i commenti sono inaccettabili e che influiscono sulla tua capacità di svolgere il tuo lavoro, l'ambiente di lavoro può essere interpretato come offensivo.
Passaggio 8. Non sacrificare la tua salute o la tua autostima
Pratica una sana compassione. Quando lasci il lavoro, dai la priorità alle attività che ti fanno sentire bene con te stesso. Trovare attività significative e soddisfacenti ti aiuterà a evitare di essere influenzato da un capo razzista.
- Anche parlare con amici intimi, un consulente o un mentore spirituale delle tue difficoltà sul lavoro ti aiuterà ad alleviare lo stress.
- Se ti alleni regolarmente, continua così. L'esercizio fisico può aiutare ad alleviare la tensione e lo stress. Se non hai una routine di esercizi, pensa a iniziarne uno.
Metodo 2 di 4: affrontare il comportamento razzista
Passaggio 1. Riconosci il comportamento razzista sul posto di lavoro
Se il tuo capo è razzista, noterai che tratta ingiustamente persone di razze diverse. Questa azione può essere diretta (come rifiutare di assumere qualcuno perché "non sarebbe adatto") o indiretta (come costringere il dipendente a parlare inglese come lingua madre del capo).
- Tieni presente che l'ambiente di lavoro può anche avere ragioni giustificabili e non è affatto razzista nelle sue politiche di assunzione.
- Il tuo lavoro potrebbe essere influenzato da atti razzisti diretti o indiretti contro di te.
Passaggio 2. Chiedi al tuo capo del suo comportamento
Se ti accorgi che te stesso o qualcun altro viene ripetutamente perso dalle opportunità promozionali, chiedi al tuo capo quali cose diverse potresti fare. Ad esempio, chiedi: Sono rimasto sorpreso di non essere stato considerato per la posizione, perché ho visto che la posizione corrispondeva alle mie capacità ed esperienza. Mi interessa sapere cosa devo fare per crescere in questa azienda”.
- Non chiedere in modo conflittuale, perché così facendo il tuo capo si difenderà.
- Tieni presente che è possibile che il tuo capo non si renda conto di essere un razzista. Se riesci a fare osservazioni sagge, potrebbe notare ciò che sta facendo e cambierà il suo comportamento.
Passaggio 3. Dai suggerimenti
Invece di accusare il tuo capo di essere razzista, puoi provare a offrire suggerimenti per una migliore gestione. Ad esempio, invece di dire: "Se non consideri quella persona che lavora qui, intendi un razzista", potresti considerare di dire: "Penso che dovremmo cercare di gestire più dipendenti diversi".
- Le parole sotto forma di dichiarazioni saranno più appropriate, perché sono ferme e formali.
- Prova a spiegare perché vuoi vedere il cambiamento, concentrati sul fare cambiamenti positivi piuttosto che incolpare il tuo capo per le sue azioni.
Passaggio 4. Riconosci che alcune azioni sono peggiori di altre
Alcuni eventi possono portare a un'azione immediata. Ad esempio, minacce fisiche basate sulla razza, vantarsi vicino alla scrivania o all'area di lavoro di un dipendente preso di mira a fini razziali o usare parole dure che portano a molestie basate su un singolo incidente.
- Se questo comportamento si verifica nel tuo ambiente di lavoro, dovresti segnalarlo immediatamente alle autorità.
- Assicurati di documentare questa azione. Annota tutto esattamente come è successo, inclusi l'ora, la data, il luogo e le persone che l'hanno visto.
Metodo 3 di 4: conoscere i propri diritti legali
Passaggio 1. Ottieni consulenza legale
Se le osservazioni razziste del tuo capo iniziano a influenzare le tue prestazioni lavorative, devi trovare qualcuno con cui parlare. È probabile che altre persone nel tuo ambiente di lavoro abbiano avuto la stessa esperienza con il tuo capo. Chiedi loro come hanno affrontato il comportamento razzista e cosa hanno fatto (se presente).
- Assicurati di fare tutto questo con discrezione. È bello incontrarsi dopo l'orario d'ufficio davanti a un caffè e parlare di questo.
- Quando la tua azienda viene a conoscenza di questo incidente, è legalmente obbligata a svolgere ulteriori indagini. Se non sei pronto per un'indagine completa, potresti dover attendere prima di parlare con il dipartimento delle risorse umane.
Passaggio 2. Rivedere la politica sulle molestie dell'azienda
Sebbene questo non sia un requisito legale in molti luoghi, la maggior parte dei datori di lavoro ha politiche relative alle molestie sul posto di lavoro. Questa politica dovrebbe fornire una chiara definizione delle azioni vietate e informazioni su chi contattare all'interno dell'azienda in caso di domande o reclami.
- È nell'interesse primario dell'azienda stabilire tale politica, perché senza di essa sarà più difficile dimostrare che i dipendenti conoscano la differenza tra comportamenti discriminatori e non discriminatori.
- Le aziende più piccole potrebbero non avere questa politica in atto e potrebbero non avere una chiara indicazione di chi contattare al riguardo. In questo caso, potresti essere in grado di consultare un avvocato.
Passaggio 3. Comprendere i requisiti legali applicabili
Le azioni sono illecite se sono inaccettabili, abusive e diffuse. Ciò significa che se chiarisci saggiamente che non ti interessano le osservazioni razziste del capo, ma il capo continua a farlo, sta assumendo un comportamento discriminatorio illecito sul posto di lavoro. Alcuni esempi sono:
- Commenti verbali sull'abbigliamento, le azioni personali o la forma del corpo di una persona; barzellette razziali; diffusione di scritti o e-mail razzisti ai dipendenti.
- Contatto fisico, compreso il contatto indesiderato del corpo, dei capelli o dei vestiti di una persona.
- Azioni non verbali, incluso linguaggio del corpo dispregiativo ed espressioni facciali con intenti razzisti.
- Visualizzazioni visive, comprese immagini, schermi di computer, poster o visualizzazioni che potrebbero essere considerate razziste.
Passaggio 4. Registra gli eventi
Come affermato in precedenza, rilevare gli incidenti razzisti nell'ambiente di lavoro fornirà la prova di potenziali atti illeciti. Annota esattamente ciò che è stato detto o fatto, inclusi i testimoni. Documentare anche l'ora, la data e il luogo.
- Puoi chiedere ad altri colleghi di registrare i loro rapporti che possono supportare la tua documentazione.
- Registra nel modo più chiaro e obiettivo possibile. Per un uso efficace di questo disco, non ridicolizzare, speculare o essere emotivo.
- Conserva questi registri a casa o nel tuo veicolo, non al lavoro.
Passaggio 5. Determina se è opportuno denunciare il tuo capo
Se hai informato con tatto il tuo capo che il suo comportamento era razzista e che non lo apprezza ma continua a farlo, potrebbe essere il momento di adottare un approccio diretto. Se è un lavoro che ti piace davvero e vuoi continuare lì, potrebbe valere la pena provare ad apportare modifiche che influenzino l'ambiente razzista nel tuo ambiente di lavoro. Se non vuoi continuare a stare in quell'ambiente di lavoro, è meglio cercare un altro lavoro.
- Quando segnali il comportamento del tuo capo all'azienda, l'azienda deve indagare sul tuo reclamo.
- L'azienda manterrà il tuo nome riservato, tuttavia, potrebbe non essere difficile individuare la fonte del reclamo. Preparati che il tuo capo sappia di questo reclamo.
- Anche se la ritorsione è contro la legge, è possibile che tu subisca a causa della tua segnalazione al capo.
Metodo 4 di 4: Segnalazione di molestie razziali
Passaggio 1. Descrivi il comportamento inaccettabile
Il primo requisito per determinare il verificarsi di molestie nell'ambiente di lavoro è un comportamento inaccettabile per la vittima. Assicurati di dire al tuo capo che il suo comportamento o le sue parole ti hanno offeso.
- Se tutti ridono della battuta razzista, non farti coinvolgere. Devi evitare di confondere questo comportamento razzista.
- Questa comunicazione può avvenire verbalmente o per iscritto.
Passaggio 2. Segnala le molestie nel tuo ambiente di lavoro
A seconda della struttura dell'azienda, puoi segnalare il comportamento al supervisore del tuo capo, alle risorse umane o a un'altra autorità di livello superiore all'interno dell'azienda, al fine di prevenire il verificarsi di molestie. Dovresti segnalare questa molestia per iscritto e assicurarti di conservare una registrazione del reclamo in un luogo sicuro.
- Quando il tuo datore di lavoro viene a conoscenza di queste molestie, l'azienda è legalmente obbligata a dare un seguito formale al tuo reclamo.
- Se è necessaria una procedura specifica per presentare un reclamo nel proprio ambiente di lavoro, è necessario seguire tale procedura come indicato.
Passaggio 3. Conserva i tuoi registri di tutti i casi di molestie
Se decidi di presentare un reclamo formale sui commenti o le azioni razziste del tuo capo, è molto importante che tu conservi un registro dettagliato di eventuali incidenti che supportano il tuo reclamo. Conserva queste note in un luogo sicuro, in modo che nessuno nel tuo ambiente di lavoro possa leggerle accidentalmente.
- Su ogni incidente, riporta esattamente cosa è stato detto o fatto, chi era presente, l'ora, la data e il luogo dell'incidente.
- Se possibile, chiedi anche ai colleghi di prendere appunti per rafforzare la tua relazione.
Passaggio 4. Segnala il tuo capo all'agenzia governativa responsabile dell'occupazione
Questo organismo ufficiale è l'entità legale responsabile dell'applicazione delle leggi sulla razza e sulla discriminazione. Ogni regione ha il proprio processo per segnalare atti o discriminazioni razziali. Tali azioni sono illegali in molte località, ma i meccanismi in atto o le modalità con cui vengono segnalate variano.
- La tua posizione potrebbe avere un'agenzia amministrativa statale. Questa istituzione statale esiste per cooperare con le agenzie del settore del lavoro.
- È necessario presentare un reclamo immediatamente dopo l'incidente di molestie razziali, vale a dire per non superare il limite di tempo applicabile. Questo limite di tempo varia in base al luogo, ma in genere è importante conoscerlo non appena si segnala la discriminazione, per rendere il tuo caso più efficace.
- Puoi anche consultare un avvocato, ma non è obbligatorio. Hai il diritto di procedere con la tua denuncia contro il tuo capo senza un avvocato.
- La commissione statale potrebbe essere in grado di risolvere il tuo reclamo.
Passaggio 5. Presentare una causa
Se la commissione statale non è in grado di risolvere il tuo reclamo, puoi inoltrare il tuo reclamo attraverso il sistema legale. Prima di tutto, dovresti rivolgerti all'agenzia per il lavoro per trovare una soluzione, prima di intentare una causa.
- Il tuo processo legale con l'agenzia di collocamento sarà scritto sulla tua ricevuta, che può essere "Risoluzione del caso e avviso di diritti" o "Avviso di diritto al reclamo".
- Negli Stati Uniti, hai 90 giorni di tempo dalla data sopra tale ricevuta per intraprendere un'azione legale. Questo termine è chiamato "prescrizione". Se non hai presentato la tua causa in tribunale entro quella data, puoi continuare il tuo caso.
- Un avvocato può aiutarti a navigare nel sistema legale.
