Le molestie sessuali possono riferirsi a contatti fisici indesiderati. Inoltre, le molestie sessuali includono, tra le altre cose, mostrare parti del corpo, chiedere qualcosa di natura sessuale, mostrare foto indecenti e lanciare commenti o battute sessualmente allusive. Nell'ambiente di lavoro, i dirigenti oi superiori devono costruire un ambiente di lavoro che sia al sicuro dalle molestie sessuali per i propri lavoratori stabilendo regole chiare, fornendo una formazione adeguata e un rinforzo costante. Nel frattempo, nell'ambiente scolastico, gli amministratori scolastici devono stabilire o fornire le stesse regole per studenti e personale.
Fare un passo
Metodo 1 di 3: creare un ambiente di lavoro sicuro contro le molestie
Passaggio 1. Annota le regole anti-molestie
In qualità di datore di lavoro, sei responsabile della discriminazione sessuale che si verifica sul posto di lavoro. Nella Legge n. 13 del 2003 in materia di Manpower, si afferma che i lavoratori (compresi lavoratori o dipendenti) hanno diritto alla protezione della sicurezza e della salute, della morale e del decoro, e al trattamento in conformità con la dignità e i valori umani, nonché i valori religiosi. Pertanto, il modo migliore per proteggere i dipendenti dalle molestie sessuali ed evitare che tu debba correre il rischio di possibili molestie è prevenirle in anticipo.
- Tieni riunioni con il consiglio delle risorse umane e i leader dei dipendenti e scrivi una politica ferma contro le molestie sessuali. Sottolinea che la direzione stessa è responsabile della prevenzione delle molestie sessuali sul posto di lavoro o nell'ambiente d'ufficio.
- Spiega in modo ampio la definizione di molestia sessuale. Proibire la discriminazione sessuale illegale, avance o incentivi sessuali indesiderati, sollecitazioni sessuali e comportamenti o atti sessuali (verbali, visivi o fisici) sul posto di lavoro.
- Fare divieti riguardo all'obbligo di accettare atti sessuali come condizione o condizione di lavoro, o come base per determinare l'occupazione.
- Proibire tutti i comportamenti che mirano o hanno l'effetto di compromettere le prestazioni dei dipendenti, compresi i comportamenti che creano un ambiente di lavoro intimidatorio, ostile o distruttivo.
- Elenca esempi di molestie sessuali, ma sottolinea che la definizione di molestie sessuali non è solo quella degli esempi citati.
- Rivedi la legge numero 13 del 2013 e le regole nella tua città per assicurarti che le regole fatte coprano tutte le leggi applicabili.
Passaggio 2. Preparare o pianificare un protocollo chiaro per segnalare le molestie sessuali
Nella tua politica contro le molestie sessuali, includi passaggi chiari per la segnalazione di molestie sessuali. Le politiche adottate devono essere in grado di incoraggiare le vittime a denunciare le molestie subite. Preparare una squadra speciale o un consiglio autorizzato a ricevere reclami o segnalazioni riguardanti molestie sessuali.
Assicurati che ci siano diverse "opzioni" di agenti che possono essere contattati o visitati dalle vittime quando vogliono denunciare molestie sessuali. Questo viene fatto, ad esempio, per impedire alla vittima di denunciare l'abuso che ha subito/visto al molestatore oa un amico intimo del perpetratore
Passaggio 3. Formare i dipendenti per prevenire e segnalare le molestie sessuali
Fornire a ciascun dipendente una copia della politica creata. La politica di prevenzione delle molestie sessuali dovrebbe essere inclusa nel manuale del dipendente, inviata ai dipendenti tramite e-mail e riesaminata o rivista in esercizi antidiscriminazione condotti annualmente.
- Fornire esercizio fisico regolare. Formare supervisori e dipendenti a tutti i livelli di gestione per cercare, prevenire e punire le molestie sessuali e la discriminazione. Inoltre, addestrare i dipendenti a denunciare le molestie sessuali nei passaggi appropriati.
- Segui tutti i requisiti o le normative applicabili nel tuo paese o città. Tieni presente che ogni paese o città può avere regole o politiche diverse in materia di molestie sessuali.
Passaggio 4. Elenca esempi di molestie sessuali di cui i dipendenti potrebbero non essere a conoscenza
Devono comprendere le forme di ricerca o comportamento sessuale e il comportamento di natura sessista o transfobica può essere considerato discriminazione sessuale e se un dipendente mostra tale comportamento, può essere licenziato. Mostra ai dipendenti che, ad esempio, i dipendenti di sesso maschile sono responsabili e colpevoli se molestano altri dipendenti di sesso maschile, non solo le dipendenti di sesso femminile. Oltre ai dipendenti di sesso maschile, anche le dipendenti di sesso femminile sono colpevoli di molestare altri dipendenti di sesso maschile o femminile. Spiega anche che una cosa banale come un complimento può essere considerata una forma di molestia se viene mostrata o detta nel modo sbagliato.
- Negli Stati Uniti, la gestione del posto di lavoro o dell'ufficio che richiede ai dipendenti il rispetto delle norme di genere è considerata molestia sessuale, secondo le regole stabilite nel Titolo VII. Nel frattempo, in Indonesia, si applicano ancora le regole per l'adempimento delle norme di genere e le cose che non sono conformi a queste norme sono considerate tabù. Ad esempio, in Indonesia, i dipendenti di sesso maschile devono vestirsi o vestirsi in base al loro genere (ad es. ai dipendenti di sesso maschile è vietato indossare gonne o vestirsi come le donne). Questo è davvero difficile per alcune parti (soprattutto le persone transgender) e, a volte, questo è ciò che rende difficile per queste parti trovare lavoro.
- Pertanto, in alcuni paesi (ad es. gli Stati Uniti d'America) ai dipendenti è vietato avvisare un dipendente di sesso femminile che sembra non si comporti o si comporti in modo femminile (o se un dipendente di sesso maschile non è abbastanza virile). Inoltre, ai dipendenti è vietato dire ai dipendenti transgender che il loro aspetto o l'uso di pronomi è inaccettabile. Nella stessa Indonesia, non vi è alcun divieto di ricordare ad altri dipendenti il loro comportamento che potrebbe non essere conforme alle norme di genere prevalenti.
- Spiega ai tuoi dipendenti che in qualità di supervisore sei responsabile se un cliente o un venditore li molesta sessualmente.
- Digli che quando hanno dei dubbi, dovrebbero parlare con il loro responsabile delle risorse umane (HR) o con te.
Passaggio 5. Osserva il tuo ambiente di lavoro
Cerca segni di molestie sessuali (a tutti i livelli) nella tua azienda. Rimuovi ed elimina qualsiasi battuta, segno o scarabocchio discriminatorio che vedi. Agire immediatamente sui dipendenti che mostrano comportamenti inappropriati. Se ritieni che il tuo collega venga molestato, incoraggialo a parlare di ciò che sta attraversando e agisci immediatamente per impedire che si verifichino molestie.
Se noti molestie sessuali o ti trovi in una situazione in cui è possibile che si verifichino molestie sessuali, prendi provvedimenti immediati per affrontare la molestia o aiutare la vittima ad agire contro l'autore
Passaggio 6. Applicare una politica di nessuna eccezione
Quando c'è un reclamo o noti una molestia, indaga immediatamente e affronta la situazione. Disciplinare e agire sui membri dell'azienda che molestano altri dipendenti. Inoltre, proteggere e incoraggiare i dipendenti che subiscono molestie.
- È necessario stabilire una politica di tolleranza zero per i perpetratori di molestie sessuali ripetute o casi molto gravi di molestie o aggressioni sessuali.
- Spiegare che tutti i livelli di gestione sono tenuti a seguire le normative o le politiche applicabili.
Metodo 2 di 3: rispondere alle molestie sessuali sul lavoro
Passaggio 1. Riconosci le molestie sessuali sul posto di lavoro
Negli Stati Uniti, le molestie sessuali sono suddivise in due categorie in base al Titolo VII, ovvero le molestie in quid pro quo e le molestie in forma di ambiente ostile. La prima forma di molestia si verifica quando ti viene richiesto di "tollerare" le molestie come una "retribuzione" per una promozione, l'assegnazione di una posizione o semplicemente un'opportunità per rimanere sul posto di lavoro. Molte volte questo tipo di molestie viene effettuato dai superiori, ma queste molestie possono essere effettuate anche da altri dipendenti che ricoprono incarichi o sono supportati da altre parti che ricoprono posizioni elevate.
- Un ambiente di lavoro "ostile" non influisce sulla stabilità del tuo lavoro, né esplicitamente né implicitamente, ma può comunque influire sulle prestazioni lavorative e creare un ambiente di lavoro stressante, freddo o che ti fa sentire umiliato.
- In generale, un episodio di molestia deve verificarsi solo una volta per essere considerato una forma di molestia quid pro quo. Tuttavia, altre forme di molestia (ambiente ostile) devono verificarsi più volte per essere considerate una forma di molestia, a meno che il comportamento non sia molto evidente (ad es. aggressione sessuale o contatto fisico indesiderato).
- Entrambe le forme di molestia possono interessare una o più persone e possono essere commesse da una o più persone. Le molestie possono essere perpetrate da un collega o da un supervisore, uomo o donna, e verbalmente, fisicamente o entrambi.
- Le molestie (in qualsiasi forma) sono ancora illegali.
Passaggio 2. Registrare i casi di molestie sessuali verificatisi sul posto di lavoro
Registrare e tenere un registro degli episodi di molestie sessuali che si sono verificati. Annota anche l'ora e il luogo dell'incidente, cosa ha detto ciascuna delle parti coinvolte e chi ha visto o assistito all'incidente. Inoltre, conserva le prove delle molestie sessuali avvenute. Se ricevi un'e-mail o una nota oscena, conservali come prova.
Rivedere le politiche relative alle molestie sessuali che si applicano sul posto di lavoro. Segui la politica, a meno che il tuo posto di lavoro non abbia una politica sulle molestie sessuali
Passaggio 3. Combatti o affronta il molestatore se ti senti sicuro di farlo
Se ti senti sicuro di parlare direttamente con il molestatore, fallo di persona. Spiegagli che la sua attenzione o il suo comportamento ti danno fastidio. Racconta e spiega cosa ti ha fatto. Dopodiché, chiedigli di smettere di agire o di comportarsi in quel modo.
- Potresti dire, ad esempio: "Sono stato a disagio con il tuo comportamento da quando hai provato a chiedermi di uscire. Ho rifiutato e sono ancora gentile perché siamo colleghi di lavoro, ma il fatto che continui a mostrare segni che vuoi continuare a uscire con me e questo mi sta stressando. Voglio che la smetta di comportarsi così".
- Oppure potresti dire: "Voglio che tu capisca che le battute sul mio vestito e sul mio orientamento sessuale devono finire. odio quella battuta. Non voglio che nessuno specula sulla mia vita personale, e non voglio che tu mi prenda in giro. Comprendere?"
- Se non ti senti sicuro di parlare direttamente con l'autore, incontra e parla con il tuo supervisore o responsabile delle risorse umane.
Passaggio 4. Segnala le molestie sul posto di lavoro
Se stai affrontando e parlando direttamente con l'aggressore, comunica al supervisore del posto di lavoro il comportamento che l'aggressore sta esibendo e che gli hai parlato direttamente. Se non stai parlando direttamente con l'autore del reato, parla con il tuo supervisore o con il responsabile delle risorse umane al lavoro. Fai sapere loro che non ti senti al sicuro a parlare e ad agire direttamente contro il molestatore e spiega perché.
Assicurati di dirlo al tuo supervisore subito dopo aver parlato con il molestatore, nel caso in cui il bullo voglia vendicarsi
Passaggio 5. Presentare un reclamo o un reclamo tramite la Commissione per le pari opportunità di lavoro
Negli Stati Uniti, se hai una causa su qualsiasi aspetto del Titolo VII, prova a presentare un reclamo per discriminazione attraverso la Equal Employment Opportunity Commission entro 180 giorni dal verificarsi della molestia. Non hai bisogno di un avvocato per presentare un reclamo o una causa. Dopo aver presentato un reclamo, la commissione avviserà il tuo supervisore e avvierà un'indagine.
- La commissione cercherà di risolvere la causa attraverso un mediatore, rinuncia alla causa (e interrompe l'indagine) o porta la causa in tribunale.
- Se la commissione non è in grado di emettere una sanzione o risolvere il problema, ti farà causa. Puoi richiedere la lettera se desideri comunque intentare una causa prima che l'indagine sia completata.
- Ai sensi del Titolo VII, sei legalmente protetto da ritorsioni dopo aver intentato una causa, testimoniato o partecipato a un'indagine, un processo o un processo.
- È una buona idea informarsi sulla protezione fornita dalla regione o dallo stato. Alcune città o paesi possono fornire una protezione più forte del Titolo VII (o della legge indonesiana).
Metodo 3 di 3: prevenire le molestie sessuali in più luoghi
Passaggio 1. Creare una cultura contro le molestie sessuali nelle scuole secondarie
Formare gli insegnanti a gestire i commenti inappropriati fatti dagli studenti. In Indonesia, puoi utilizzare le fonti e fare riferimento alle leggi o ai regolamenti scolastici per formare il personale scolastico e divulgare loro informazioni. Con insegnanti e consulenti/supervisori (o amministratori del titolo IV se vivi negli Stati Uniti), stabilisci regole in modo che gli studenti possano identificare e segnalare le molestie sessuali che si verificano nelle scuole.
- Elenca le regole nel manuale dello studente e invita gli oratori ospiti alla lezione.
- Coinvolgere i genitori degli studenti. Organizza un incontro doposcuola per insegnare ai genitori le molestie sessuali e gli effetti dannosi che ne derivano.
- Fai regali o premi per l'assertività degli studenti. Incoraggia gli studenti a parlare o denunciare le molestie sessuali che hanno subito o visto. Prendi sul serio le lamentele degli studenti.
- Prendi sul serio le lamentele sugli insegnanti che molestano sessualmente gli studenti.
Passaggio 2. Prevenire le molestie sessuali nell'ambiente scolastico/universitario
Oltre a intraprendere le azioni raccomandate per prevenire le molestie sessuali sul posto di lavoro o nelle scuole superiori, gli studenti devono anche essere istruiti sui loro diritti. Devono presentare un reclamo tramite Komnas HAM se i reclami relativi alle molestie subite non vengono presi sul serio dagli amministratori scolastici o se sono costretti a firmare un accordo di riservatezza per segnalare l'abuso.
Passaggio 3. Invita i tuoi amici e il tuo partner a rispettarti
La molestia sessuale è un comportamento sessuale indesiderato o una discriminazione. Inoltre, tieni presente che le molestie non si verificano solo sul posto di lavoro. Le molestie sessuali possono essere commesse da amici, partner, persino ex amante. Se un amico fa commenti sessuali o sessisti su di te o su un altro amico, digli di non fare più quei commenti.
- Spiega come ti senti a un altro amico. Ascolta anche come si sente.
- Se il tuo amico continua a non apprezzarti o a non rispettarti, rifiuta gli inviti a giocare o uscire con lui.
