Se tu e i tuoi colleghi ritenete di essere pagati ingiustamente o pensate che il vostro posto di lavoro vi tratti male, potreste prendere in considerazione l'idea di scioperare. Gli scioperi sono una cosa seria da fare con le giuste informazioni e piani intelligenti. Dovresti anche essere consapevole che solo i lavoratori che fanno parte di un sindacato possono svolgere questa azione. Se sei un lavoratore non sindacale, ci sono altri modi per negoziare con il tuo capo, comprese le attività di gruppo e la formazione di comitati dei lavoratori.
Fare un passo
Parte 1 di 2: Pianificazione di un'azione di sciopero
Passaggio 1. Contatta l'unione nazionale se sei un membro
Se fai parte di un sindacato nazionale o di un'altra organizzazione oscura, devi contattarli prima di scioperare. Il sindacato può consigliarti, oltre a delineare i requisiti per l'azione di sciopero che devono essere soddisfatti per ottenere il sostegno sindacale.
Passaggio 2. Considera i diversi tipi di azione di sciopero
Gli scioperi sono di vario tipo e tutti hanno la possibilità di successo o fallimento. Il metodo che scegli dipenderà dai dettagli della tua situazione.
- Protesta: assume la forma di un cartello o "tabellone" che indica i propri obiettivi e gli errori del datore di lavoro. I lavoratori stanno fuori dagli edifici degli uffici e spesso gridano o cantano canzoni su salari bassi o pratiche di lavoro sleali. Questa protesta è generalmente considerata una delle forme di azione più efficaci. Le proteste possono anche essere usate come un modo per diffondere informazioni sulla tua causa prima che si verifichi uno sciopero.
- L'azione di sciopero è utile: questo tipo di azione è comunemente usato nel settore dei servizi. I lavoratori continuano il loro lavoro, ma con uno sconto o un servizio gratuito. Ad esempio, gli autisti di autobus in Portogallo che chiedono un aumento dei salari danno a tutti i loro passeggeri corse gratuite. In questo modo, i loro superiori sono costretti a perdere denaro e guadagnano il sostegno pubblico.
- Congedo per malattia: si verifica quando tutti i lavoratori di una particolare azienda o reparto si ammalano lo stesso giorno, chiudendo effettivamente l'attività quel giorno. Questo metodo è stato utilizzato fin dall'antichità negli ospedali e in altri centri sanitari.
Passaggio 3. Comprendere le conseguenze dello sciopero
I datori di lavoro non devono chiudere l'ufficio durante uno sciopero. In effetti, erano legalmente autorizzati ad assumere sostituti per riempire il vuoto lasciato dagli scioperanti. Prima di pianificare un'azione, osserva lo scopo del tuo sciopero. Le ragioni del tuo sciopero possono influenzare il tuo stato di occupazione al termine dell'azione.
- In caso di sciopero contro pratiche di lavoro sleali: se pianifichi un'azione perché il tuo datore di lavoro si impegna in pratiche di lavoro sleali, come l'interferenza nella formazione di organizzazioni sindacali, potresti non essere sostituito in modo permanente o licenziato per sciopero. Dopo lo sciopero, reclamerai la tua posizione prima che si verificasse l'azione.
- Se sciopera per motivi economici: c'è la possibilità che tu perda la posizione che ricoprivi prima di agire. Anche se tecnicamente non puoi essere licenziato, il tuo datore di lavoro può assumere qualcun altro per ricoprire la tua posizione durante uno sciopero. Dopo l'azione, puoi essere inserito in una lista d'attesa fino a quando non c'è una posizione vacante e non reclamare immediatamente la tua vecchia posizione.
Passaggio 4. Spargi la voce ad altri lavoratori
È probabile che molti altri lavoratori siano insoddisfatti del tuo capo quanto te. Cerca di raccogliere quante più persone possibili da coinvolgere nella tua azione lavorativa. Prova ad avvicinarti ai leader sindacali della tua città e del tuo stato. Puoi anche trovare comunità e organizzazioni solidali con la tua causa.
Passaggio 5. Creare un comitato di azione generale
Questo comitato gestirà tutti gli eventi, tra cui la formazione di altri comitati (vedi passaggio successivo), l'assunzione di avvocati e la gestione di questioni legali quando necessario, la presa di decisioni importanti per la registrazione degli eventi e i dettagli delle azioni, tra le altre responsabilità. In breve, il comitato d'azione generale pianifica, forma e guida l'azione.
Passaggio 6. Nominare un membro per guidare una task force speciale
Tieni presente che non è necessario seguire esattamente queste indicazioni: il tuo comitato dovrebbe essere formato in base alle tue esigenze specifiche. Ad esempio, potresti considerare di combinare pubblicazioni e comitati di raccolta fondi. Comunque si decida di organizzare i comitati, selezionare individui o volontari adeguati ai compiti assegnati da ciascun comitato.
- Creare un comitato negoziale. Questo comitato è composto da persone che saranno in contatto diretto con i superiori. Presenteranno richieste di azione, negozieranno con i superiori e lavoreranno con i comitati generali per rafforzare gli accordi con i superiori.
- Formare un comitato per l'azione di protesta. Se stai pianificando un'azione di protesta, devi formare questo comitato. Sceglieranno il leader di ciascun gruppo d'azione, pianificheranno e pianificheranno l'azione di protesta e cosa accadrà nell'azione, forniranno cartelli e cartelli da portare ai manifestanti e terranno le marce di protesta organizzate secondo la legge.
- Formare un comitato di pubblicazione. Questo gruppo aiuta a comunicare gli obiettivi e le ragioni della protesta al pubblico e ai lavoratori. Possono fornire aggiornamenti sui cambiamenti nei negoziati, sensibilizzare l'opinione pubblica attraverso opuscoli, e-mail e altri mezzi, fermare i pettegolezzi e la disinformazione e invitare i mass media a coprire l'azione.
- Istituire un comitato finanziario/raccolta fondi. Questo gruppo raccoglie fondi per l'azione e li gestisce durante l'azione. Possono anche raccogliere fondi insieme per aiutare lo scioperante a pagare l'affitto ecc., parlare con gli operatori sanitari per aiutare a coprire le spese mediche dello scioperante, anche inviare documenti ai proprietari degli appartamenti o delle residenze dei lavoratori spiegando la situazione dello sciopero e chiedendo loro di allentare il pagamento dell'affitto dell'attaccante.
Passaggio 7. Imposta un budget
Prima di intraprendere un'azione, è importante istituire un fondo che possa aiutare a pagare i costi dell'azione. In generale, il comitato delle finanze creerà un budget che sarà poi approvato dal comitato generale. Ricorda di includere fattori di budget, come:
- Costi pubblicitari.
- Spese legali come pagare una cauzione per far uscire di prigione i manifestanti o rispettare gli ordini del tribunale.
- Assistenza finanziaria agli scioperanti, compresa l'assistenza con i trasporti, l'affitto o il cibo.
Passaggio 8. Fare un elenco di richieste e fissare una scadenza per quando queste richieste devono essere soddisfatte
È molto importante che tutti siano d'accordo con gli obiettivi dello sciopero. Devi essere chiaro su cosa sta cercando di ottenere questa azione e perché lo stai facendo. Dovresti anche avere un argomento forte quando spieghi cosa vuoi.
Assicurati di includere richieste di garanzie che i lavoratori in sciopero non saranno puniti per aver aderito all'azione
Parte 2 di 2: eseguire un'azione di sciopero
Passaggio 1. Negoziare il più spesso possibile prima di scioperare
Cerca sempre di negoziare con il tuo capo prima di agire. Potresti scoprire che i datori di lavoro sono più aperti a trovare modi per soddisfare sia l'azienda che i lavoratori.
Potresti prendere in considerazione l'assunzione di un negoziatore professionista per rappresentare te e altri lavoratori nelle discussioni con il tuo datore di lavoro
Passaggio 2. Sensibilizzare l'opinione pubblica
Distribuisci volantini e opuscoli per far conoscere alle persone della tua comunità la situazione sul posto di lavoro e il motivo per cui stai scioperando. Se il pubblico sostiene le tue azioni, può esercitare pressioni che possono aiutare a costringere sottilmente il tuo capo a negoziare con te.
Usa i social media a tuo vantaggio. Invia email ai membri della tua comunità, imposta una pagina Facebook e un account Twitter per documentare le tue azioni, quindi scatta foto tramite altre piattaforme di social media per spargere la voce sulla tua situazione
Passaggio 3. Mantieni motivati i lavoratori in sciopero
Gli scioperi possono essere molto difficili, specialmente per i lavoratori che dipendono dai loro salari per sostenere le loro famiglie e pagare le bollette. È importante mantenere alto il morale durante uno sciopero. Pensa ad appelli appassionati, assumi oratori per rivolgersi ai lavoratori e al pubblico e presta anche attenzione alle esigenze dei membri del tuo gruppo: l'affetto dei compagni sostenitori dell'azione può essere la base per forti amicizie.
Passaggio 4. Documenta la tua area di azione e mantieni l'ordine
Il capo può affermare che l'attaccante è scortese o sta bloccando l'ingresso nell'area dell'ufficio. Questa dichiarazione può comportare l'obbligo per l'attaccante di tornare al lavoro. Per contrastare affermazioni come queste, assicurati che le tue azioni siano pacifiche, ordinate e sicure. Fai video e foto della tua azione per mostrare che non stai bloccando alcun vialetto e che il tuo gruppo rimane in ordine nonostante l'incendio.
Assicurati di riprendere video delle tue azioni ogni volta che un membro dell'opposizione è vicino a te: questi video mostreranno che le tue azioni sono appassionate ma rispettose
Passaggio 5. Gestisci gli ordini del tribunale diretti contro di te
Come affermato in precedenza, i superiori possono costringere gli scioperanti a tornare al lavoro se ricevono un'ingiunzione rispetto allo sciopero. Un'ingiunzione è un ordine che impone all'imputato di non fare qualcosa. In caso di sciopero, può essere concessa un'ingiunzione ai lavoratori in sciopero, ordinando loro di non rifiutarsi di andare al lavoro.
Se ricevi un tale ordine, assicurati di avere una rappresentanza legale. Questo è quando usi foto e video presi nelle tue azioni, dimostra che non stai bloccando alcun ingresso sul posto di lavoro e che le tue azioni sono pacifiche
Passaggio 6. Negoziare fino a quando non si è d'accordo su una conclusione accettabile
A seconda della situazione, questo può richiedere un giorno, settimane o addirittura mesi. Dovresti anche sapere che esiste la possibilità che i tuoi sforzi non abbiano successo. Se questa volta non sei riuscito nell'azione e senti ancora che il posto di lavoro non ti tratta in modo equo, organizza un altro sciopero.
Suggerimenti
- Tieni presente che alcune forme di sciopero sono illegali. In particolare, sono illegali gli scioperi sit-in, in cui i lavoratori occupano uffici o luoghi di lavoro.
- Prima di entrare in sciopero, cerca di risolvere sempre il problema amichevolmente con il tuo manager.
- Non impedire alle persone di entrare o uscire dal tuo posto di lavoro. Questo è un atto illegale.
