Ti senti intrappolato nella stessa posizione lavorativa? Sei pronto a salire di posizione? La scala aziendale è difficile da scalare, ma se vuoi un lavoro interessante e un grande stipendio, a un certo punto devi iniziare a salire. Se vuoi essere promosso, devi essere un giocatore di squadra paziente e ambizioso. Questo è difficile da bilanciare, ma i seguenti suggerimenti possono aiutare.
Fare un passo
Passaggio 1. Lavora per un'azienda che ti dia spazio per crescere
Il tipo di azienda determina il potenziale di promozione. Quando fai domanda per un lavoro, cerca aziende che offrono opportunità di sviluppo di carriera. Non devi lavorare per una grande azienda anche se di solito offrono molte possibilità promozionali quando è il momento giusto, ma cerca un'azienda che sta crescendo abbastanza da essere sicuro che non ci sia un vicolo cieco. Sarebbe meglio se l'azienda si sviluppasse e crescesse bene anche se molte aziende, soprattutto molto grandi, tendono a svilupparsi in cicli.
Passaggio 2. Concentrati sul fare del tuo meglio nella tua posizione attuale
Le valutazioni delle prestazioni eccezionali non sono sufficienti per dare promozioni, ma sono necessarie. Così sono la presenza, la puntualità e la volontà di fare più di quanto l'azienda richiede. Arrivare 5 minuti prima e partire 5 minuti dopo l'orario di lavoro può portare a una vita di fortuna o reddito extra se si viene scelti per una promozione.
Passaggio 3. Assicurati che le persone sappiano che stai andando bene
Non c'è bisogno di annunciare, ma lascia che il tuo lavoro parli da solo. Mantieni un buon rapporto con il tuo supervisore e assicurati che sappia su cosa stai lavorando (supponendo che tu abbia ottenuto grandi successi). Non cercare attenzioni o "leccapiedi", ma assicurati che le persone sappiano chi sei e ottieni il riconoscimento che meriti.
Passaggio 4. Diventa un impiegato popolare
Idealmente, le promozioni dovrebbero basarsi esclusivamente sulle prestazioni. Tuttavia, non viviamo in un mondo ideale e la politica dell'ufficio spesso gioca un ruolo nel determinare chi viene promosso e chi no. Utilizzare e sviluppare la socialità. Tratta bene tutti e aiutali, inclusi colleghi, supervisori e subordinati. Sviluppa relazioni con le persone con cui lavori, gioca a golf con il tuo capo e conosci le persone (diverse dal tuo diretto superiore) che prendono decisioni all'interno dell'azienda. Partecipa a eventi aziendali e crea contatti con persone esterne al tuo dipartimento.
Passaggio 5. Assicurati che le persone giuste sappiano che desideri una promozione
Non aver paura di condividere i tuoi obiettivi di carriera con il tuo supervisore. La maggior parte dei buoni supervisori farà domande e cercherà di aiutare. Continua a fare un buon lavoro nella tua posizione attuale e non dare l'impressione che tu sia annoiato, ma fai sapere al decisore che vuoi davvero un lavoro particolare.
Passaggio 6. Candidati per un lavoro all'interno dell'azienda
In questi giorni, non vedi l'ora che le promozioni scendano dal cielo. Certo, a volte succede, ma la maggior parte delle promozioni, specialmente nelle grandi aziende, richiedono che tu faccia domanda e superi un processo di colloquio, e di solito devi competere con candidati esterni all'azienda.
- Candidati per la giusta posizione. Non limitarti a candidarti per opportunità che pagano un po' di più del tuo attuale lavoro. Cerca opportunità che ti interessano davvero e corrispondono alle tue qualifiche. Non aver paura di guardare tutte le abilità elencate nella descrizione del lavoro, non ti servono e probabilmente non sarai in grado di soddisfarle tutte, ma dovresti essere in grado di dimostrare la capacità di recuperare e migliorare rapidamente.
- Prendi sul serio il processo di assunzione. Di solito, i candidati interni pensano di avere maggiori possibilità, ma gli studi dimostrano che solo 1/3 dei candidati interni riesce a ottenere il lavoro che cercano. I candidati esterni a volte sono molto competitivi perché non hanno pretese di sicurezza. Vogliono il lavoro e devono fare del loro meglio per ottenerlo. Inoltre, le aziende a volte vogliono coinvolgere nuove persone che apportano nuove competenze o prospettive all'azienda. La lezione: non riposare sugli allori, e ricordati di "venderti" come se non avessi ancora un lavoro.
Passaggio 7. Trova una nuova abilità
Se diventi il miglior personale del servizio clienti di tutti i tempi, sei sulla buona strada per rimanere un addetto al servizio clienti altamente qualificato per il resto della tua carriera. Fare bene non basta, devi anche sviluppare abilità che ti preparino a maggiori responsabilità. Se hai competenze e qualifiche che superano i requisiti della tua posizione attuale, il tuo datore di lavoro considererà i tuoi talenti sprecati in quella posizione.
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Continua l'istruzione scolastica. Se non hai ancora una laurea, prendila all'università. In tal caso, considera di ottenere un master o un dottorato, ma solo se tali qualifiche ti aiutano a raggiungere i tuoi obiettivi di carriera. Non andare a scuola senza motivo. Invece, pensa a quali programmi ti aiuteranno a scalare la scala aziendale. Per ottenere una promozione, a volte una professione o una licenza professionale è molto più importante di una laurea, e talvolta è anche necessario seguire corsi per migliorare le proprie competenze informatiche o contabili, ad esempio. Ci sono una varietà di programmi educativi da seguire la sera o nei fine settimana, così come molte opportunità di studio indipendente e studio online accreditato. Inoltre, l'azienda può rimborsare alcune tasse universitarie. In questo modo puoi espandere le tue conoscenze senza spendere soldi personali.
Impara una seconda/terza lingua. A causa dell'espansione del mondo globale, sempre più aziende cercano persone in grado di parlare più lingue. Imparare una lingua straniera significa anche non aver bisogno di un interprete e questo apre posizioni internazionali (come un manager di un continente, non solo una filiale o un piccolo country manager)
- Prendi un progetto temporaneo. I progetti temporanei sono una grande opportunità per aggiungere competenze e stabilire connessioni con persone di altre aree dell'azienda. Molte persone sono riluttanti a offrirsi perché a volte progetti come questo sono difficili e li costringono a uscire dalla loro zona di comfort. Tuttavia, questo è il punto.
- Prova il volontariato. Se non stai acquisendo nuove competenze sul lavoro, prendi in considerazione il volontariato per un'organizzazione no profit. Le grandi e famose organizzazioni non profit offrono quasi sempre molte opportunità per imparare cose nuove e anche le organizzazioni più piccole hanno grandi progetti su cui puoi lavorare. Le organizzazioni non profit di successo di solito vogliono ricoprire posizioni di volontariato con persone con le giuste qualifiche, ma con un po' di determinazione, puoi trovare lavoro di volontariato che utilizzi le tue attuali capacità e offra opportunità per sviluppare nuove competenze. Anche il coinvolgimento nella comunità è un plus nella valutazione della promozione.
Passaggio 8. Trova un mentore
Relazioni solide con manager o persone in posizioni elevate nel dipartimento possono aprire molte porte. Il vantaggio è che imparerai molto sull'azienda e sul lavoro che desideri. Un altro vantaggio è che hai alleati che saranno disposti ad aiutarti quando decidi di perseguire una nuova opportunità. Infine, il mentore ti preparerà a sostituirlo quando la sua posizione aumenta o si ritira.
Passaggio 9. Preparare il successore
Questo è un paradosso comune. Sei così bravo nel tuo lavoro attuale e la tua posizione è insostituibile, ma sei davvero così insostituibile che l'azienda sarà fottuta se lasci la posizione. La soluzione a questo problema è selezionare uno dei tuoi subordinati e addestrarlo a essere pronto a ricoprire la tua posizione se vieni promosso. Alcune persone temono che gli studenti preparati prendano il loro lavoro, ma finché sei un buon capo e continui a sviluppare le tue capacità, l'unico modo per perdere questo lavoro è ricevere una promozione. Il coaching di uno (o più) subordinati mostra anche che hai capacità di gestione e che ti preoccupi e sei disposto ad aiutare gli altri dipendenti a sviluppare abilità.
Passaggio 10. Sviluppa una nuova posizione
Se trovi un modo migliore per svolgere il tuo lavoro attuale o vedi la necessità di una nuova posizione, non aver paura di parlare con la direzione dell'idea di creare una nuova posizione. Poiché sei quello che vede questa esigenza e sei, forse, il più qualificato per la posizione, hai l'opportunità di assumerti nuove responsabilità anche se all'inizio potresti non ottenere un grande aumento.
Passaggio 11. Trova un lavoro altrove
Se, per qualsiasi motivo, ti sembra di essere in un vicolo cieco nel tuo lavoro attuale, potrebbe essere il momento di cercare opportunità migliori altrove. Questo sarà difficile se sei fedele al tuo capo, ma devi farlo per la tua carriera, o non sarai felice al lavoro. Recenti sondaggi mostrano che ben il 75% dei dipendenti è alla ricerca di un nuovo lavoro dopo un po' di tempo. Così non sei solo.
Suggerimenti
- Se le aziende danno spazio per crescere, segno è che dicono di preferire promuovere gli addetti ai lavori. Tuttavia, non prenderlo come una garanzia. Non importa dove lavori, c'è sempre la possibilità di competere con candidati esterni.
- Se hai un obiettivo di carriera specifico (e dovresti), fai una "analisi del divario". Questa è un'analisi di come la tua attuale posizione di competenze e qualifiche si confronta con le competenze e le qualifiche che devi possedere per avanzare al livello successivo e raggiungere i tuoi obiettivi di carriera. Pensaci attentamente e onestamente, quindi pianifica i modi per colmare il divario.
- La pazienza ripagherà, anche nella ricerca della promozione. Valuta le tue qualifiche e le tue prestazioni in modo realistico e non essere frustrato se perdi un'occasione. Aspetta l'occasione giusta. Tuttavia, non aspettare per sempre.
- Cerca di evitare il più possibile la politica dell'ufficio. Quando devi schierarti, fallo con rispetto e saggezza, e fai attenzione a non tagliare i legami o prendere le distanze dalle altre persone.
- Stanco di scalare la scala aziendale? Avvia la tua azienda. Se hai capacità di marketing o un potenziale hobby, considera di avviare un'attività in proprio.
- Se stai andando bene e ottieni ottime recensioni, ma continui a perdere una o due promozioni, potrebbe esserci qualcosa che il tuo manager non sta dicendo. Considera la possibilità di chiedere perché non hai ottenuto la promozione e quali abilità o qualità non avevi rispetto al candidato che l'ha ottenuta. Parlane in modo educato e pieno di tatto, ma cerca di ottenere una risposta onesta. Questo non è un posto per lamentarsi, ma un'opportunità per scoprire cosa puoi fare per ottenere la tua prossima promozione.
Avvertimento
- Stabilisci aspettative ragionevoli. Puoi stancarti di provarci troppo. Ad esempio, se lavori più ore alla settimana di quanto ti puoi permettere, altre persone potrebbero aspettarsi che tu continui a lavorare in quel modo.
- Se ti candidi per un lavoro che non desideri veramente, il responsabile delle assunzioni potrebbe non prenderti sul serio e il tuo supervisore potrebbe mettere in dubbio la tua dedizione al tuo attuale lavoro. Lo stesso vale se ti candidi per un lavoro altrove troppo presto. Sii paziente e prenditi il tempo disponibile per sviluppare la competenza in un lavoro prima di provare a passare a una posizione più elevata.
- A volte è difficile dimostrare di essere competente e ambizioso senza apparire arrogante o minaccioso. Tuttavia, devi essere risoluto per ottenere ciò che vuoi. Ricorda di essere tattico, non esitare ad aiutare e sii gentile con i tuoi colleghi, non solo con il tuo capo.
