I colloqui di gruppo di solito coinvolgono molte persone nella stanza. In queste condizioni, un'atmosfera tesa e competitiva tende a creare un senso di nervosismo. Tuttavia, puoi sicuramente gestirlo se sei preparato per l'imprevisto. Oltre ad essere ben preparati, uno dei fattori critici di successo per il tuo successo è la capacità di presentarti come il miglior candidato.
Fare un passo
Metodo 1 di 2: Preparati al meglio che puoi
Passaggio 1. Cerca in Internet informazioni dettagliate sull'azienda
Oltre ad accedere al sito web aziendale, cercare informazioni da altri siti web che parlano di attività aziendali, ad esempio leggendo articoli da nuovi siti web, anche da siti web di concorrenti nello stesso settore. Cerca informazioni sull'azienda, ad esempio: prestazioni finanziarie, storia dell'azienda e maggiori guadagni (o perdite) che sono stati sperimentati. Scopri la filosofia che sta alla base degli obiettivi dell'azienda, ad esempio leggendo i risultati delle interviste a figure chiave che hanno e lavorano in azienda e le loro biografie.
Passaggio 2. Leggi attentamente le informazioni sulla posizione per cui ti stai candidando
Prima di sostenere il colloquio, preparati nel miglior modo possibile in attesa che ti venga chiesto di descrivere il lavoro per il quale ti stai candidando. Prepara una spiegazione per dimostrare che le tue capacità e il tuo background soddisfano i criteri richiesti per l'occupazione.
Pensa ai modi per dimostrare di avere le competenze necessarie per adempiere ai doveri e alle responsabilità del lavoro per cui ti stai candidando. Ciò richiede un pensiero laterale per dimostrare che le tue conoscenze ed esperienze di base possono essere applicate al tuo nuovo lavoro, anche se occupi una posizione diversa dal tuo lavoro precedente
Passaggio 3. Prepara una "presentazione di 2 minuti" per spiegare brevemente il tuo background educativo ed esperienza, gli obiettivi di carriera e perché questo lavoro si adatta ai tuoi obiettivi di vita
Esercitati prima facendo una presentazione agli amici.
Passaggio 4. Condurre un colloquio simulato
Invita amici o familiari a fare un colloquio di gruppo simulato. Invitali a fare presentazioni spontanee e a farti domande. Decidi chi sarà l'intervistatore e chi sarà intervistato come candidati concorrenti. Successivamente, dai a ogni persona una descrizione del lavoro e una serie di domande. Mentre cerchi di rispondere alle domande, presta attenzione alle risposte che danno e alla situazione del colloquio durante la pratica. Anche se è solo una simulazione, puoi ottenere informazioni e approfondimenti utili se i tuoi amici/familiari fanno del loro meglio.
Metodo 2 di 2: Avere un'intervista
Passaggio 1. Arriva presto alla sede del colloquio
Hai un vantaggio sugli altri candidati se arrivi presto al luogo del colloquio perché hai l'opportunità di incontrare l'intervistatore, osservare l'ambiente circostante e prepararti. Tieni presente che probabilmente altri candidati faranno lo stesso. Presentati quando li incontri (leggi il passaggio successivo).
Passaggio 2. Presentati agli altri candidati prima dell'inizio del colloquio
Sii educato e fai una breve chiacchierata per mostrare cordialità e spirito di squadra.
- Ricorda che gli altri candidati vorranno prepararsi tanto quanto te. Quindi, non continuare ad attirare la loro attenzione.
- Se l'altro candidato vuole continuare a parlare, è arrogante o sembra addirittura che stia cercando di abbatterti, digli in modo educato e deciso che vuoi prepararti per il colloquio e poi trova un altro posto più tranquillo.
Passaggio 3. Sii gentile con gli altri candidati durante il colloquio
Uno degli scopi dei colloqui di gruppo è osservare come i candidati interagiscono tra loro. Pertanto, sii gentile con gli altri candidati.
Passaggio 4. Dimostrare prontezza e prontezza
I colloqui di gruppo sono interattivi quindi è necessario partecipare. Inoltre, focalizza l'attenzione durante l'intervista perché l'intervistatore vedrà una mancanza di partecipazione o entusiasmo.
Passaggio 5. Leggere attentamente le istruzioni fornite
L'intervistatore di solito fornisce una spiegazione schematica e fornisce istruzioni dettagliate. Occasionalmente, i candidati avranno l'opportunità di partecipare a corsi di formazione e ricevere una guida al lavoro passo dopo passo durante i colloqui di gruppo. Ad esempio: devi essere preparato se ti viene chiesto di promuovere determinati prodotti secondo i manuali aziendali in modo da poter effettuare con successo transazioni di vendita.
Passaggio 6. Sii discreto
Gli intervistatori cercheranno candidati che hanno una leadership, ma questo non significa tagliare fuori le altre persone o parlare più forte. Invece, sii un facilitatore, ad esempio dicendo: "Che ne dici di votare?" quindi tenere un conteggio dei voti. In questo modo mostra fiducia e disponibilità ad ascoltare le opinioni degli altri.
Passaggio 7. Dai una svolta a qualcun altro
Un aspetto della leadership è la capacità di delegare compiti ad altri. Un buon leader non farà tutti i compiti da solo. Le prestazioni lavorative saranno migliori se sei in grado di coordinarti con altre persone. Se consentito, registrare informazioni dettagliate.
Passaggio 8. Stabilire un contatto visivo occasionale con il pubblico
Consegna la presentazione al pubblico nel suo insieme, invece di concentrarti solo su una persona specifica.
Passaggio 9. Coinvolgi candidati silenziosi
Se un membro del gruppo sembra meno attivo nella discussione, chiedigli di esprimere la sua opinione. In questo modo dimostrerai che sei una persona premurosa e che ti preoccupi dei tuoi compagni di squadra. Tuttavia, non invitare altri candidati se hai la possibilità di parlare.
Passaggio 10. Loda quando qualcun altro ha una buona idea
Questo metodo ti fa sembrare amichevole e carismatico.
Passaggio 11. Non essere timido nel parlare
Quando è il tuo turno di parlare, non interrompere la conversazione dell'altra persona e non superare il tempo assegnato per porre domande. Se si formano piccoli gruppi, ci saranno persone che verranno di tanto in tanto a sentire quello che hai da dire.
Passaggio 12. Non dimenticare di sorridere
Anche se l'atmosfera è stressante, non verrai assunto se guardi in basso.
Passaggio 13. Saluta l'intervistatore prima di partire
Come follow-up, invia una lettera di ringraziamento per l'opportunità e il tempo concesso.
Suggerimenti
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Puoi chiedere o dire:
- "Buona idea! Chi altro è d'accordo con questa idea?"
- "Facciamo una votazione? Uno, due, tre… sì, questa è la scelta migliore. Tutti d'accordo?"
- "Cosa ne pensi di questo?"
- "Sta facendo X. È meglio se facciamo Y in modo che tutte le attività possano essere completate rapidamente."
Avvertimento
- Ricorda che un colloquio di lavoro non è necessariamente una tantum. A volte, le interviste di gruppo continuano con l'intervista successiva.
- Non essere arrabbiato o scortese con le persone che monopolizzano la conversazione o per qualsiasi altro motivo!
- Non essere deluso se non vieni assunto poiché i colloqui di gruppo di solito coinvolgono circa 20 candidati.
